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你们公司评选优秀员工的标准是怎样的？
2、这些优秀员工，具体你们是如何评选出来的？结合企业实际，请详细分享你们的评选程序和操作方式。
每到年底，评选优秀员工也是单位的一件大事，作为一名优秀员工，不仅从业绩上进行考核，还需要从素质上，从团队合作等方方面进行综合考核。我们单位是从事工程机械销售及维修，作为一家省内一级代理商，我们的优秀员工不仅需要满足本单位的各方面的要求，还需要满足总公司对我们的考评。
那么评选优秀员工的标准是什么呢？评见如下：
一、进入公司的工作年限：总公司对我们的选评要标准为进入公司服务两年才有选评资格；
二、年出勤率要求：年事假不允许超过30天。病假不超过60天。
三、所从事公司的岗位：要求行政类岗位参评一名，行政类人员要求熟悉相关业务，同时在行政类岗位，没有出现重大失误，未给公司带来损失。服务类岗位一名，售后服务技术过硬，能够及时解决客户车辆的的问题，服务态度客户回访满意度达到8分以上（满分10分）。
四、评选步骤：
首先按照要求：部门负责人推荐，然后综合管理部对选评人员进行综合审核。
再：员工投票，投票高者进入下一轮评选。
最后总经理、人事部经理，各部门经进进行投票，得票高者得选。
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