【11月16日打卡总结】1、试用期签相关的协
作者 丫头art
2013-11-16 10:01
594
有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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1、试用期签相关的协议,试用期二个月,转正后才签合同。附件都会针对合同条款进行补充并符合公司运作动态的
协议;
2、采取的多为人性化的管理,尽量避免双方走法律程序去解决争纷,但公司的规章制度里有必要的描述清双方的义务与权利。在入职时有针对性的培训,解除双方的误解与不满。
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