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之前公司做法：1、颁发相应奖项及证书、根据相应奖项派发红包、代表上台说话等（奖项有：优秀新人奖、优秀员工奖、优秀经理奖、专门对司龄10年以上员工的奖项等）；2、颁发相应奖项及证书、工资提升一个档次、计入档案座晋升的依据等（奖项有：优秀团员、优秀党员、优秀项目经理、优秀员工、优秀经理等）
每个公司做法差别不大，我的建议是在以上的基础稍加变动：评出各自奖项后，1、已通知的形式在公司张贴出来；2、年会在公开场合颁发相应奖项并给与物质奖励（奖项不一定千变一律，可以更创意或者根据公司的经营需要，如勤奋奖、关爱将、好人奖等等，嘿嘿。物质奖励可以实行规定额度的弹性方式）；3、获奖人员或代表的谈话（不怕复杂的话可以搞个访谈的形式）；4、记录在员工档案中作为年度薪酬调整及岗位晋升的依据；5、如果想通过此评比活动来激发员工按照公司目标机想法去做的话，企业可以对此活动更多宣传。。。
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2楼 芊芊阙歌
谢谢
1楼 哲译
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