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优秀员工的评选,每家企业都有自己的标准,我企业是结合平时的绩效考核做的,具体:
1、列出优秀员工的评判标准,如全年绩效平均分要达到总分的80%以上,合理化建议的提出及采纳率,等。
2、制定评优的程序和办法,具体执行操作在行政办公室。
3、根据企业的人数、当年效益等指标,制定本年度的评优人数、奖励幅度等。
4、最终评优结果在年度大会召开时揭晓,操作在此之前的一个月。
5、获奖励员工接受老总的亲自颁发证书及奖励,并将此结果记录人员工的在司档案,作为晋升、培训等的依据。
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