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企业对员工的表彰和奖励,一般会考虑以下几方面
1、结合企业发展导向,如企业本年度提倡加强质量管理,则当年的奖励不仅考核评比项目里会加重这方面的权重,而且在奖励里也会给予诸如质量培训,证书考核等。
2、员工成长需求,结合员工自身成长的诉求,对获得优秀员工称号的企业员工,量身定制适合其发展成长的培养计划,制定员工职业规划,促其成长。
3、对未能获得奖励的大多数员工而言,要正面激励,引导全体企业员工人人向上,与企业倡导的企业文化保持一致。
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