【11月18日打卡总结】年度评优方案1、目的

作者靜靜心 2013-11-18 08:40 545

内容来自 2013-11-18 打卡话题

为了激励先进，表彰优秀，每到年底，许多企业都会进行优秀员工的评选活动。那么，优秀员工评选标准是什么？评选程序和方式又该如何操作才更公平合理？大家可能都有自己的理解和做法，一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你们公司评选优秀员工的标准是怎样的？
2、这些优秀员工，具体你们是如何评选出来的？结合企业实际，请详细分享你们的评选程序和操作方式。

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年度评优方案
1、目的
为了表彰先进、树立楷模，激励员工奋发向上，不断增强企业员工的凝聚力和向心力，根据《员工激励制度》，特制定本方案。
2、适用范围
适用于除实习生及试用期以外的全体员工。
3、评选时间
每年1月
4、评选原则
4.1遵循公平、公开、公正的原则；
4.2获奖的团体和员工能够获得评选小组70%及以上的认同；
4.3评选过程中以数量化的业绩为准，并注重对客观优秀事迹的收集和验证；
4.4不同奖项的获奖团体或个人应符合评选要求，不得因数量不达标而降低评选标准。
5、管理职责
5.1人力资源部：负责制订、完善和维护评选标准和评选程序，并组织各奖项的评选、奖励等工作；
5.2各部门主管/团队负责人：根据各奖项名额比例向公司推荐申报；
5.3评选小组：
组长：总经理
组员：各部门经理、团队负责人、职工代表（由工会选举产生）
评选小组对各提名的团体或员工进行投票，并确定各奖项获奖的团体或员工。
6、奖项细则
6.1奖项设置及比例
6.1.1团体奖项
6.1.1.1优秀部门：公司成立1年以上的部门，综合制剂生产部以车间参加评选，获奖比例占部门总数的10%；
6.1.1.2优秀团队：公司成立1年以上非以部门为基准的团队、俱乐部、协会等，获奖比例占团队总数的10%；
6.1.2个人奖项
6.1.2.1优秀管理者：入职满一年副主任级（含）以上管理人员，获奖比例占管理人员总数不超过30%；
6.1.2.2优秀员工：入职满一年副主任级以下的员工，获奖比例占员工总数的10%；
6.1.2.3优秀新人：入职不满一年但转正的员工，获奖比例占此类员工总数的5%；
6.1.2.4最佳讲师：做讲师工作6个月以上，获奖比例占讲师总数的10%；
6.1.2.5优秀培训员：做培训员工作6个月以上，获奖比例占培训员总数的10%；
6.1.2.6优秀安全员：做安全员工作6个月以上，获奖比例占安全员总数的10%；
6.1.2.7优秀通讯员：做通讯员工作6个月以上，获奖比例占通讯员总数的10%。
7、奖项评选标准及各项权重
7.1优秀部门
7.1.1圆满完成部门年度工作目标，且业绩突出；（40%）
7.1.2部门内部分工明确、职责清晰，绩效管理效果显著；（15%）
7.1.3重视部门文化建设，凝聚力强；（15%）
7.1.4塑造学习型组织，创新成果显著；（15%）
7.1.5严格遵守公司各项规章制度及工作流程，部门工作无重大失误（15%）。
7.2优秀团队
7.2.1团队业绩突出，在公司有一定的影响力；（40%）
7.2.2年度组织相关工作或活动较多，员工反馈良好；（40%）
7.2.3团队凝聚力强，并在年度内有所创新和进步。（20%）
7.3优秀管理者
7.3.1所负责工作任务完成出色，业绩突出；（40%）
7.3.2具有先进的管理理念、知识，所负责部门凝聚力、执行力强，有卓越的团队文化；(15%)
7.3.3部门员工职责清晰，分工明确，充分发挥团队每一位员工的才
能；（15%）
7.3.4与各部门沟通顺畅，配合得当；(15%)
7.3.5人员流失率低于10%，且年度内无重大违纪行为。（15%）
7.4优秀员工
7.4.1绩效考核综合成绩优秀；（50%）
7.4.2年度工作中发挥重要作用，取得重大成果和奖励；（10%）
7.4.3具有全局意识和集体荣誉感，协作能力强，能积极配合本部门或其他部门工作，受到领导和同事普遍好评；（20%）
7.4.4努力学习，提高自身专业技能水平，工作效率和工作能力有很大进步。（10%）
7.4.5出勤率95%以上，年度内无重大违纪行为。（10%）
7.5优秀新人
7.5.1专业水平突出，出色完成本职工作任务；（40%）
7.5.2快速融入新的工作环境，适应能力强；（20%）
7.5.3刻苦钻研业务知识，工作精益求精；（15%）
7.5.4积极配合其他工作，勇于提出合理化建议；（15%）
6.5.5出勤率95%以上，年度内无重大违纪行为。（10%）
7.6最佳讲师
7.6.1积极参与公司内部培训工作，为培训献计献策；（25%）
7.6.2开发培训课件，课件质量高，符合公司发展需要；（25%）
7.6.3主动承担培训任务，培训课时名列前茅；（25%）
7.6.4培训效果显著，员工满意度高。（25%）
7.7优秀培训员
7.7.1培训员绩效考核综合成绩优秀；（50%）
7.7.2培训员会议出勤率为80%以上；（10%）
7.7.3按计划完成培训工作，培训档案建立及时完善且无重大差错；（30%）
7.7.4 积极配合培训相关工作。（10%）
7.8优秀安全员
7.8.1工作尽职尽责，积极查看工作现场，消除安全隐患；（40%）
7.8.2积极宣传安全生产及消防知识，提高员工安全意识；（40%）
7.8.3对公司安全方面工作提出合理化建议。（20%）
7.9优秀通讯员
7.9.1积极主动撰写稿件，投稿数量多；（40%）
7.9.2稿件质量高，被集团内刊或公司宣传采用的稿件多；（40%）
7.9.2对公司的企业文化建设及创新提出合理化建议。（20%）
8、评选流程
8.1各部门主管、团队负责人组织召开会议，依据评选条件和比例通过民主评议、综合评价等形式推荐个体奖项（除优秀管理者）候选人，优秀管理者、团体奖项采取自荐方式；
8.2自荐团体负责人、优秀管理者及个体奖项被推荐人填写《年度评优推荐（自荐）表》报主管副总、人力资源部进行审核，不符合评选条件的将不再参加评选；
8.3评选小组召开评选大会，候选团体负责人、个人进行业绩或述职报告，评选小组成员进行无记名投票；
8.4总经理进行审批，最终确定评优人选；
8.5年度总结大会上公布获奖名单、颁奖。

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