【11月18日打卡总结】年度优秀员工评选通知

作者 nimou 2013-11-18 08:52 423

内容来自 2013-11-18 打卡话题

为了激励先进，表彰优秀，每到年底，许多企业都会进行优秀员工的评选活动。那么，优秀员工评选标准是什么？评选程序和方式又该如何操作才更公平合理？大家可能都有自己的理解和做法，一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你们公司评选优秀员工的标准是怎样的？
2、这些优秀员工，具体你们是如何评选出来的？结合企业实际，请详细分享你们的评选程序和操作方式。

展开

年度优秀员工评选通知
在即将过去的2012年度里，公司经营管理和各项工作取得了可喜的成绩，公司涌现出一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责、任劳任怨的优秀员工，为表彰在2012年度做出显著成绩的优秀者，同时以优秀员工的事迹推动全员2013年各项工作，进一步增强企业战斗力和凝聚力，促进企业快速、健康发展。公司决定在全公司范围内评选2012年度优秀员工，现将评选相关事项通知如下：
一、奖项名称及名额：
奖项名额评选范围
优秀团队 1名加油站
金蜜蜂奖 12名加油站员工（内乡：西峡3人；南阳4名，内乡5名）
魅力站长 2名现任站长
优秀助理 4名现任助理
园丁奖 1名现任站长
服务之星 4名后勤及区域人员
二、评选原则
1、评选对象：面向全体员工，不限年龄、性别、职务，不限入职日期；
2、评选过程应注重对客观优秀事迹的收集、验证，必须以客观事实为依据。
三、评选条件：
1、充分理解、认可XX企业文化，遵守公司规章制度，无重大处分，具有较强的兢业精神和团队意识；
2、参选人在xx的先进事迹，足以感动XX同仁，足以激励XX同仁，足以赢得尊重，足以树立标杆。
四、评选标准：
1、优秀团队：团队具有较强的集体荣誉感和凝聚力，离职率低，全年度无重大客诉、安全或影响XX品牌事故，业绩达成率及日常考核成绩良好；
2、金蜜蜂奖：在加油员岗位上默默奉献，不计较个人得失，忠于职守，具有强烈的责任翁意识；
3、魅力站长：当刚则刚，当柔则柔，拥有一名领导人必需的智慧和魅力，使团队具备较强的凝聚力、向心力，业绩达成率及日常考核成绩良好；
4、优秀助理：
5、园丁奖：发掘并无私教导、培养新人，通过言传身教，将知识、经验传授他人，并成功培养出站长、助理级人员；
6、服务之星：做为二线部门，能有效支援一线部门，成为一线的坚实壁垒、坚强后盾，及时、主动为一线分忧解难；
五、评选办法和要求
1、由行政部牵头，各部门/区域办公室/加油站积极参与；
2、号召XX全体同仁，积极自荐、推荐，铭记那些承载XX人印记的精彩故事和案例，互勉前行；
3、要求推荐（自荐）部门（人）在总结推荐人（自荐）工作的基础上，注重实际考核，优中选优，要评出团结、评出风格、评出水平；切实按照评选条件公平、公正进行，确保侯选人应得的荣誉。
六、评选时间设置：
1、自荐（推荐）时间：2013.1.5——2013.1.15
2、最终评选时间：2013.1.16——2013.1.20

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。