这是我们公司去年的先进评选办法,
关于做好评选2012年度先进集体和先进个人的通知
各部门:
2012年,公司各项工作均较圆满的完成了年初确定的目标任务。为表彰先进,深入推进创先争优工作,经总裁办公室会议研究决定,在公司范围内开展2012年度先进集体和先进个人的评选活动,现就有关评选事宜通知如下:
一、奖项设置
1、董事长特别奖:该奖项三个名额。
2、先进集体奖:该奖项三个名额。
3、优秀管理者奖:该奖项五个名额。
4、先进个人奖:该奖项名额根据相应的评选方法产生。
公司主管级(含副主管级)以上管理者不参与先进个人奖项的评选。
二、董事长特别奖评选方法
该奖是集团员工获得的个人最高荣誉奖,由董事长提名产生,经董事会讨论决定,用于奖励在本年度中各方面表现优异的员工。
三、先进集体奖评选方法
先进集体奖项由全体员工根据下述评选条件进行民主投票,公司总裁办公会依据投票的最高票数研究决定产生。各部门员工填写选票(详见附件一)后,于2013年1月15日前部门集中交行政部,行政部汇总后上报公司总裁办公会。
1、评选条件:
(1)能模范执行公司各项管理制度和流程。
(2)出色完成2012年度各项工作任务,业绩突出。
(3)部门领导管理能力强,部门工作效率高且工作质量好。
(4)具有团队协作精神,员工之间有很好的配合意识,能自觉主动与其他部门搞好协作关系,受到其他部门好评。
2、参与先进集体评选的部门如下:
董事长办公室、行政部、人才发展部、财务部、营销部、审计部、工程部、开发部、合约部、采供部、品牌部、国学部、后勤保障部。
四、优秀管理者奖评选方法
该奖由全体员工根据下述评选条件进行民主投票,公司总裁办公会依据投票的最高票数作为参考并研究决定产生。各部门员工填写选票(详见附件二)后,于2013年1月15日前部门集中交行政部,行政部汇总后上报公司总裁办公会。
1、参评对象:略
2、参评标准:忠诚、正直、所带领的团队有较强的凝聚力和良好的工作作风,和各部门能很好沟通,相处融洽。
五、先进个人奖评选方法
先进个人名额,由部门根据评选先进个人标准的要求推荐上报公司(详见附件三)。对不符合条件的,部门可弃报。推荐表于2013年1月15日前部门集中交行政部,行政部汇总后上报公司总裁办公会。公司总裁办公会对各部门上报人员进行综合考量,最终确定人选。
评选条件:
1、入职满6个月。
2、具备良好的职业素养,自觉执行公司各项制度、规程,全年没有受过任何形式的处罚和批评。
3、忠于公司,品行端正,具备很好的团队合作精神,能正确处理个人利益与集体利益的关系。
4、工作勤奋,任劳任怨,具备很好的工作承重力,并能在团队中起到很好的榜样作用。
5、年度综合业绩突出,或在各方面贡献突出。
六、奖励方法
1、对被授予先进集体的部门,公司颁发奖杯,并给予该部门员工适当的奖励;
2、对被授予特别奖项和先进奖项的个人,公司将颁发荣誉证书,并进行适当的奖励。
注:本次评选应本着实事求是、公平、公正的原则,希望各位员工认真对待。
特此通知!
11楼 筱桐
晚上好,学习支持,谢谢分享!
10楼 筱桐
先打卡,晚上再精读,谢谢分享!
9楼 俏罗成
感谢分享
8楼 乙文
物质奖励是基础,精神奖励是动力,支持学习,
7楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习。
6楼 清水湖主
支持
5楼 Shaorn
支持
4楼 jnqxhy
感谢分享
3楼 核桃小耗子
早,谢谢分享!
2楼 Toby鱼
不错,学习了
1楼 哲译
学习了,感谢分享!