【11月18日打卡总结】我们公司由于奖罚体系
作者 奇葩异卉
2013-11-18 11:09
442
为了激励先进,表彰优秀,每到年底,许多企业都会进行优秀员工的评选活动。那么,优秀员工评选标准是什么?评选程序和方式又该如何操作才更公平合理?大家可能都有自己的理解和做法,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司评选优秀员工的标准是怎样的?
2、这些优秀员工,具体你们是如何评选出来的?结合企业实际,请详细分享你们的评选程序和操作方式。
为了激励先进,表彰优秀,每到年底,许多企业都会进行优秀员工的评选活动。那么,优秀员工评选标准是什么?评选程序和方式又该如何操作才更公平合理?大家可能都有自己的理解和做法,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司评选优秀员工的标准是怎样的?
2、这些优秀员工,具体你们是如何评选出来的?结合企业实际,请详细分享你们的评选程序和操作方式。
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我们公司由于奖罚体系滞后,本月才考虑拟定评选优秀员工奖励办法,所以正好与大家学习。
一个公司的奖罚制度非常必要,但我们为什么才滞后呢?原因如下:
一、老板节约费用的观念:
1、有罚还要有奖,老板只想罚,不想奖,因为奖励要出钱;
2、老板希望所有的奖罚在自己的掌控中,所以如果有制度只能按制度办事,不是太好操作;
3、老板还有一个思维,员工做好工作是理所当然,份内的事,是在履职,所以不该奖励;
所以我们公司部门职能划分不清,奖罚不清,不是管理人员不知道,而是领导造成,或者是领导有意这样,才能一个人说了算,我们只能看乱心叹,真是悲催。
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2024-09-18 17:51
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