app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
三茅HR打卡学习指南--
11月07日:如何将企业文化建设真正落地?
企业文化建设不能停留在纸面的制度上,否则它终究只是镜中花水中月,无法为企业的发展提供助力。那么,我们有哪些常用的操作方法来将企业文化建设落到实处呢?许多HR都有自己的心得和经验,今天我们来看看牛人们都是怎么做的:
一、协调好参与者各方的关系。企业文化的建设需要众多的参与者,如领导要带头、HR要做好主导、各部门需积极配合、员工要自觉参与等等,角色多了之后,如何协调各方关系就成了一个必须要考虑的问题,否则很难让企业文化真正的落地。如何进行协调?秉骏哥、红尘醉弥勒之徐胜华有丰富的经验;
二、从各个重要的点上开始着手。企业文化的落地操作中,有着许多重要的点,如指导理念的提炼、员工参与度的提高、宣导的方法等等,从这些点上进行一一突破,可以有效的保证企业文化最终的实施效果。对于这些重点,月夜捕手、哲译、6群格格乌、风清今天提出了很多,大家可以借鉴;
三、做好执行的流程。要让企业文化真正落地,需要循序渐进,逐步让每一个层次的内容依次实现,这样可以减小操作的难度,增加过程中的可控性,而企业的最终落地,也就是顺理成章的事情了。关于这一点,请看苹果浪漫、敏敏特穆尔、牛顿Apple2013的分享。
随着社会的发展,企业文化对公司发展的重要性将会越发凸显,作为HR,在看待企业文化时也要具备发展的眼光,不能一次做好就管上十年,而应与时俱进,在企业的不同阶段,就制定与之相应的企业文化,不断去其糟粕,引入精华,将企业文化打造得最合适企业自身的经营。
10
22
9
分享
9楼 summer陈
企业文化的建立,重点还是在于企业的掌舵人和管理者的意识。每个企业处的阶段是不同的,在不同的阶段就有不同的文化。当企业在创立之初时,有的老板注重业务的拓展,不重企业的管理,也不关心企业的文化。所以导致优秀的人员流失或者是员工不认同和无归属感。个人觉得还是要根据不同阶段来让企业文化来落地,重要是把控好阶段性的实施。
8楼 泰格
可以,谢谢,
7楼 远远地望着你
一束花不如一块石头长久
6楼 Ada漂流瓶
学习,吸收!贵在坚持!
5楼 nhpamela
学习学习再学习!加油!
4楼 圣人
吸收知识,融汇知识,运用知识
3楼 涛哥2000
坚持学习!
2楼 温瞳2013
文在纸上,化在心里
1楼 上官颜
企业文化如何体现、落实到实处?老总带头、员工参与这两点很重要也非常必要!企业每年一两次的拓展,半年工作小结以及员工开展的有意义的活动都可以留存展示在企业网站上,使之作为企业文化,以此来激发员工的主人翁意识,让企业文化建设,人人有责……
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
8 位牛人参与
阿东1976刘世东
黄兰兰
王泽强
1评论刘不是
丛晓萌
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第33章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 141
人才发展专场直播答疑-06月
廖雁、课程班主任、考证君 等6人
已结束 可回放 1796
经济基础第32章考点梳理
已结束 可回放 316
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
9楼 summer陈
企业文化的建立,重点还是在于企业的掌舵人和管理者的意识。每个企业处的阶段是不同的,在不同的阶段就有不同的文化。当企业在创立之初时,有的老板注重业务的拓展,不重企业的管理,也不关心企业的文化。所以导致优秀的人员流失或者是员工不认同和无归属感。个人觉得还是要根据不同阶段来让企业文化来落地,重要是把控好阶段性的实施。
8楼 泰格
可以,谢谢,
7楼 远远地望着你
一束花不如一块石头长久
6楼 Ada漂流瓶
学习,吸收!贵在坚持!
5楼 nhpamela
学习学习再学习!加油!
4楼 圣人
吸收知识,融汇知识,运用知识
3楼 涛哥2000
坚持学习!
2楼 温瞳2013
文在纸上,化在心里
1楼 上官颜
企业文化如何体现、落实到实处?老总带头、员工参与这两点很重要也非常必要!企业每年一两次的拓展,半年工作小结以及员工开展的有意义的活动都可以留存展示在企业网站上,使之作为企业文化,以此来激发员工的主人翁意识,让企业文化建设,人人有责……