【11月18日打卡总结】（转载自：钱磊）除三

作者 jiajia12... 2013-11-18 14:06 550

内容来自 2013-06-24 打卡话题

基础福利保障

国家法律规定的社保、公积金和带薪年休假等是企业给员工的基础福利，是激励员工的保健因子。在一般的正规企业，这些福利员工们都能享受，但具体执行的标准和做法往往会有差异。那么，请问：
1、以上这些基础福利，你们公司都有吗？ A、有 B、没有
2、各福利具体的执行标准和规定是怎样的？员工们对此总体感觉如何？

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（转载自：钱磊）
除三大福利之外，主要包括以下几个部分：1、固定部分：（1）每一个固定的、法定的一些节假日，如传统的春节、中秋节、端午节、三八节要确定发放的物品、超市卡等。（2）对于每一个员工生日的蛋糕、生日卡、生日小礼物等礼品。发放的夏季降温用品等。2、变动部分：主要是不可预见的福利，如：（1）对于各员工及其子女结婚等红、白喜事的贺礼、礼金。（2）结合企业庆典、新项目的建设等，所发放的一些纪念品、礼品。（3）企业的福利分房等。

（转载自：一尘一劫）
1、基础福利情况：
1.1 五险一金
1.2 午餐补助
1.3 节日福利：仲秋、春节、妇女节一般按标准发放实物。
1.4 生日福利：员工生日、员工父母生日都会按标准发放蛋糕券+董事长签名贺卡，播放生日祝福。
1.5 通讯补贴：按岗位、级别设置标准，每月报销。
1.6 内部优惠券：可以非常优惠的内部价格购买集团下属公司的进口红酒、图书、光盘。
1.7 培训福利：根据工作需要，选派员工参加外部培训，所有费用由公司承担（如中欧商学院的培训、北大EMBA班等，很多培训费都价格不菲）。
1.8 休假福利：基本按国家规定执行，并增加路程假；且可奖励额外的带薪休假。
1.9 员工体检：设置条件和标准。
1.10 其他：集团/公司给予员工的礼金、困难补助金；员工活动、高温补贴、工装、员工宿舍（配备冰箱、洗衣机、空调、厨房设备设施，有专门的保洁）、户口办理、孩子上学办理等。

（转载自：微笑精灵之火凤凰）
5、丧假
1）员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天。
2）员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。
四、购置车辆福利及车辆费用报销
适用对象：凡在公司工作满两年的项目经理级以上人员，购车可享受公司补助，自购车之日起，须在公司服务满5年，车辆属个人所有，否则车辆将无条件的归公司所有。
按级别不同细分如下表：
五、车费津贴
1、春节回乡车费津贴（单程）发放方法
1）根据员工身份证所在的省份(广东省的根据所在市、县)的标准相应发放车费津贴（详见附件）。
2）该车费津贴将于每年春节前粮期的薪金一起发放。
2、项目部探亲车费补助
1）探亲车费补助是指员工需回家与配偶、父母、孩子团聚的往返车费，公司补助往返车费，但不另行安排探亲假期，员工探亲假期可利用法定节假日。
2）每三个月计发一次探亲往返车费补助。
3）广东省以内的不作计发。
4）省外工作不满三个月者不作计发。
5）按项目所在地的汽车总站到公司总部的常规车费计算。
六、结婚贺金及生育贺金
七、女工津贴：即公司女员工每月多计发一天基本工资。
八、高温津贴：按国家相关规定执行，往年发放标准是每年的6-10月份，150元/月（发放人群：项目部、采购部、司机）。
九、节日慰问金
另增加：1、员工父母重阳节津贴：50元/人（公司视实际情况发放慰问金或组织其他活动）
2、年终员工父母感恩津贴：300元，年终统一由财务部发到员工父母的银行帐户上（为公司服务满一年的员工才计发）。
十、旅游
1、公司每年组织一次国外或省外旅游：
1）为公司服务满一年的员工，旅游所产生的交通费、食宿费、报团费均由公司支付；
2）为公司服务半年以上未满1年的员工，旅游所产生的交通费、食宿费、报团费由个人与公司各出50%。
3）为公司服务未满半年的员工，旅游所产生的交通费、食宿费、报团费全部由个人自付。
2、因公或特殊情况不能参加旅行团，将保留此福利在一年内有效，由行政人事部统一安排下次旅行计划。
十一、定期免费体检
公司每年3-5月份组织一次常规体检，体检费用由公司支付；