（转载自：胖胖800818 ）
（1）元旦：过节费若干，洗发水、洗衣液等；
（2）春节：年终奖（这不属于福利范围，但和福利一起发放）、过节费、牛奶、鸡蛋、油、大米、水果、加长的春节长假等；
（3）三八妇女节：公司女员工放假半天，发放洗发水、沐浴露等；
（4）清明节：油、米、面、水果、饮料等；
（5）五四青年节：全员放假半天，发放牛奶等；
（6）五一：过节费、油、大米等；
（7）端午节：过节费、粽子等；
（8）中秋节：过节费、月饼等；
（9）国庆节：过节费、油、米、面等。
（转载自：流浪鱼的左边）
1、元旦：给全体员工发送祝福短信一条，组织开展年会，让员工积极参与，并结合抽奖和年度表彰，增强节日气氛。
2、春节：给员工的家人邮寄贺卡和过年礼金，金额视情况，贺卡上言辞诚恳，主要是感谢父母和员工的付出，如果人数不多的话可由老板亲自签名。
3、元宵节：统一发放元宵和饺子，有食堂的单位，可组织食堂发放免费元宵和饺子；
4、女人节：公司组织晚会节目或为女性员工放半天假；
5、五一劳动节：福利以实物为主，如洗发水、沐浴露。
6、端午节：发放粽子和咸鸭蛋；
7、中秋节和国庆：发放月饼，可咨询员工，是否选择邮寄到自己家人手上；
（转载自：核桃小耗子）
一、春节：一般会在春节前发放年终奖金，也是让大家能买些年货高高兴兴的回家团圆，除了年终奖金还有些食品和日用品作为福利发放，这个和员工级别挂钩，级别高的发放东西的数量会相对多些；对于春节加班的员工，公司食堂会组织特别加餐，各分公司负责人均要参加30晚上陪同员工的会餐，对春节加班同事，各部门负责人在初一到初三要到岗拜年，并发放小红包，红包数额不多，纯属拜年讨喜性质；
二、三八节：女员工放假半天，公司会组织管理层女员工进行会餐，给全体女员工发放一些小礼品；
三、清明节：是个祭祀踏青的节日，对于一些家在较远地方的员工，需要回家扫墓祭祀的，公司一般都会批假；
四、五一节：因为与五四青年节比较接近，每年一般会举行一些演讲活动，让各部门员工参加，对于优胜者发放一些奖金作为鼓励；
五、端午节：公司食堂会加餐，煮点粽子，有时也会发些粽子，因为很多员工家不是本地的，所以还是以食堂加餐为主；
六、中秋节：发放一些月饼作为福利，现在很多员工都不太喜欢月饼，所以今年考虑发点超市购物卡，让员工自行选择；
七、六一：因为公司下属物业公司管辖小区业主孩子比较多，所以六一都会在小区做些亲子游戏活动，也邀请员工带着孩子参加，活动现场有小礼物发放，最后还有抽奖活动，很受小孩子喜欢；
八、国庆节：公司内部进行一些征文活动，让员工积极投稿，写写自己对国家的感受和期望，员工投票选出优秀文章，发些纪念品；
九、员工生日：每月集中为当月过生日员工做个小小的生日祝福，采用短信方式和在公司网站上发祝福形式，给员工发放生日蛋糕；
十、年终会：年终总结完成后，进行年会，年会上会有各种表演和抽奖活动，各部门和分公司都有几个名额，邀请优秀员工家属参加年会；
十一、每年母亲节、父亲节、儿童节和妇女节，公司短息信息平台均发放短息，提醒员工注意给父母、孩子和妻子送去祝福；
十二、慰问信：年终时，由集团行政办公室起草，写一封慰问信，寄发给每位员工家属，主要内容有公司过去一年的发展状况和未来的规划打算，感谢一年来他们对于员工工作的理解和支持，对公司工作的理解和支持。信件抬头处，由各部门和分公司负责人填写员工姓名，落款手写签名；
十三、建党节和建军节，一般都举办些座谈会，请公司党员和退伍军人参加；
十四、节假日期间，公司开放几台电话，供员工免费打给家里；
十五、圣诞节：以前在美资企业非常重视了，一般十二月就进行准备工作，布置公司和员工宿舍，24日，公司老总和各部门负责人会穿上圣诞老人的服装，站在公司大门口，给各个员工发送圣诞礼物。24、25一整天公司都放着圣诞歌曲，公司外籍人员都放假，公司信教的中方人员也放假，其他工作人员坚持工作，都算加班，在十二月另行补休两天。
（转载自：顺水平舟）
A、全勤奖100元，（无迟到、无超签卡、请假（有薪假、旷工者除外）
B、喜庆礼金/礼品：结婚有礼金红包800元，重大疾病行政人事部代表公司有慰问金及果蓝。
C、交通补助：
（1）交通费：采用实报实销的原则，按乘车票据标明起止地点和事由(正常公交车工作时间段内公司只报销公交车费)。
（2）住宿费：按以下标准报销、超标自付，欠标不补；若当日住宿已有客户接待或办事处安排，则不得再重复报销住宿费。
另外春节回家按标准报销路费（按以上实报实销）。
D、餐补：即所有员工早餐10元/餐，午餐/晚餐普通员工20元/餐，部门经理以上人员30元/餐，超标不补。(注：报销金额以实际出差时间为准，如已在公司用餐，将不予报销当次餐费)。
E、话费补贴：凡因公出差人员在出差期间，部门经理以上人员，最高240元/月；其它员工最高180元/月（不足一个月按实际天数计算）。
备注：所有员工必须加入公司移动集群网，才能享受上述全额补助；否则，公司只给予上述三分之二的补助金额。
F、年度健康体检：公司淡季集体安排体检。
G、员工生日会：以每月过生日人数创新安排，人多集体安排自助餐或其它特色聚餐、烧烤、生日派对、茶务会、生日舞台、KTV等；如人员较少生日当天送“惊喜”礼品，如女生送鲜花及礼品、男生送日用品等，反正是一份特别的惊喜！费用50元/人。
H、年度旅游：每年组织省外几日游，但一定要注意跟团出行前一定要确定保险的档次，不要跟旅游公司只一味的只砍价格，而忽略保险。案例：今年出行发生旅游工伤花了2万多，社保认定：不属工伤范围，旅游公司保险只能报1万，结果公司还要支付一半多，一般旅游公司会有保险但标准都差不多，反正以为有社保还有旅游险呢？故还是要多个心眼这个不能省。
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