【11月18日打卡总结】我们是按照评选奖励办
作者 苏宸宸
2013-11-18 15:07
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为了激励先进,表彰优秀,每到年底,许多企业都会进行优秀员工的评选活动。那么,优秀员工评选标准是什么?评选程序和方式又该如何操作才更公平合理?大家可能都有自己的理解和做法,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司评选优秀员工的标准是怎样的?
2、这些优秀员工,具体你们是如何评选出来的?结合企业实际,请详细分享你们的评选程序和操作方式。
为了激励先进,表彰优秀,每到年底,许多企业都会进行优秀员工的评选活动。那么,优秀员工评选标准是什么?评选程序和方式又该如何操作才更公平合理?大家可能都有自己的理解和做法,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司评选优秀员工的标准是怎样的?
2、这些优秀员工,具体你们是如何评选出来的?结合企业实际,请详细分享你们的评选程序和操作方式。
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我们是按照评选奖励办法操作的,具体的如下,是我自己编的,分享下:
1.评选范围:面向公司所有在册的工作时间满三个月的正式员工,并在日常工作中各方面表现突出的员工。
1)提出合理化建议,公司采纳后取得一定经济效益者;
2)员工在工作中善于思考、敬业、负责,能适时完成重大或特殊交办任务者;
3)防止和挽救突发事故有功,使公司和员工的利益免受损失者;
4)在节约公司资金等方面取得明显成效者;
5)个人业绩、服务质量突出,得到了相关领导的认可及好评者。
2.评选名额:每月评选名额限1名。
3.评选时间:每月10日前完成。
4.评选方式:
1)各部门推荐并填写个人先进事迹表。
2)管理中心汇总,财务进行审核。
3)由工作高层管理例会审查、评比,报总经理批准。
5.奖励方式:总经理亲自授予“优秀员工”奖,并奖励现金200元。
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