一、解决方法
1、先向领导核实情况,表面利害关系
2、寻找其他适合应聘者的岗位
3、和应聘者协商 首先对其能力进行认可;再表明公司目前的情况及歉意;推荐其他职位或者是公司给应聘者
4、完善offer的内容,避免出现录用等字眼、在应聘者体检和背景调查合格之后再发offer、在offer中注明入职所需资料
5、完善公司的人才储备
二、offer模板
1、—南瓜花是什么花
工作邀请函
您好!
非常感谢您应聘本公司。现在很荣幸地通知您,本公司有意向与您建立劳动合同关系,有意向为您提供如下岗位及薪资福利待遇:,希望您在接到本通知后五日内带齐如下材料到本公司人力资源部商谈具体事宜。
……
公司地址:邮编:
联系电话:联系人:
×××公司人力资源部
年月日
总的来说,这个offer实际上并不能称之为一个offer,只能称之为一个意向书.对企业来说,风险小了很多.这个在法律上来说,属于要约邀请,并不具有法律效力.也就是说,即便对方承诺,也不代表和企业达成了要约.在这个商谈具体事宜的点上,企业还能做的很多.
2、—sailhr
******您好!
**** 年 **月 *日应聘本公司******一职,经复审已通过,决定录用。请于 201*年 **月 ** 日上午 09:30 携带下列物品文件到本公司报到: 1、****; 2、****;……
薪酬
您的试用期为 *个月,试用期间月薪******x 元人民币。转正后月薪******x元人民币。
******公司全体员工的薪资皆为“税前”工资。
入职后,您的入职引导人为您做到职前介绍,包括让您了解并掌握本公司员工手册、各项规章制度、福利政策等及其他注意事项,使您在本公司愉快的工作,如果您有疑虑或困难,请与本部门联络。
此致
****公司人力资源中心招聘部
****年**月**日