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一、以销售团队为例，说明优秀销售团队的评选标准：
1、整体工作业绩（40%）:
完成部门团队的业绩指标，甚至是超过年度计划的任务指标，排名为前三名的团队有资格参加评选，某系列的产品完成超额任务的20%以上。
2、相互协作（15%）：
团队内的成员，相互信认、相互配合、员工之间相互帮忙，共同完成团队整体销售任务，心往一处使，劲往一处用，发挥出团队合作精神。
3、费用控制（20%）：
各项销售费用的控制情况，如报销费用、办公耗材费用、招聘人力费用等。
4、规章制度遵守（15%）：
部门内员工整体考勤出勤情况，所有员工的工作报表及时性，部门内是否有违规的员工。
5、客户投诉（10%）
全年内没有接到客户投诉反馈，积极主动给客户保持良好合作关系。
二、以销售团队的评选，说明评选优秀团队的流程：
1、提交优秀材料
人力将优秀团队的标准分发给各个部门，各部门准备并提交年度优秀团队评选材料，
2、挑选评选小组，选出优秀团队
一般由各个部门的部门经理，和总经办的副总、总经理助理、财务部、人力行政部，来担承整个评选小组评委，由评委按照优秀团队的标准，进行评分，汇总产生3个优秀团队。
3、复核信息
人力部门依据标准对评选结果名单进行复核，和部门经理提供的数据，和财务部的提供的数据核对，售后技术服务部提供的数据进行一一核实，然后汇总结果给总经理审批。
4、年会颁奖
在年总结会上，由总经理给优秀团队颁奖，合影留念。本年度被评选为优秀团队的部门内所有人员，在元旦前后由公司组织一次省内游。
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