三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【11月19日打卡总结】优秀团队能造就更多优

作者 阳光心情 2013-11-19 12:55 817
内容来自 2013-11-20 打卡话题
如何评选优秀团队?
优秀团队能造就更多优秀个人,也能推动企业更大发展,因此,企业年度优秀团队的评选对员工及团队的激励作用和意大更大。那么,怎么样才算是优秀团队?又该如何来评选?其与优秀员工评选有什么异同?今天就一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司评选优秀团队的标准是怎样的?
2、这些优秀团队,具体你们是如何评选出来的?结合企业实际,请详细分享你们的评选程序和操作方式。
优秀团队能造就更多优秀个人,也能推动企业更大发展,因此,企业年度优秀团队的评选对员工及团队的激励作用和意大更大。那么,怎么样才算是优秀团队?又该如何来评选?其与优秀员工评选有什么异同?今天就一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司评选优秀团队的标准是怎样的?
2、这些优秀团队,具体你们是如何评选出来的?结合企业实际,请详细分享你们的评选程序和操作方式。
展开
优秀团队能造就更多优秀个人,也能推动企业更大发展,因此,企业年度优秀团队的评选对员工及团队的激励作用和意大更大。那么,怎么样才算是优秀团队?又该如何来评选?其与优秀员工评选有什么异同?今天就一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司评选优秀团队的标准是怎样的?
2、这些优秀团队,具体你们是如何评选出来的?结合企业实际,请详细分享你们的评选程序和操作方式。
 
一、优秀团队的评选标准有以下几个主要方面
1.团队员工流失率低于5%
2.团队员工个人业绩达成率均高于公司平均水平
3.团队员工无违纪违规行为
4.团队总体业绩达成率不低于目标成绩的90%
5.团队成员客户投诉总次数不超过10次/年
6.团队公司内部投诉总次数不超过6次/年
7.团队内部培训次数不低于12次/年
8.团队新员工存活率80%以上
 
二、评选方式及程序
1.财务数据支持:关于团队达成的业绩情况,由财务部来提供实际数据,这个属于硬性指标;
2.人力资源数据支持:员工流失率、内部培训次数、新员工存活率、员工违纪记录等数据是有HR部门来提供的,每月都会有公司和各个团队员工流失率和新员工存活率的数据报表,培训有培训记录,团队内部培训时间由各自的团队负责人来提报,HR部门进行抽查和监督;
3.客服部数据支持:这个主要是涉及到客户投诉和内部投诉的一些数据,客服部每月都会有汇总分析,并与相应的责任人进行沟通确认,并有改善期限;
4.部门相互打分:这个主要是相关业务联系的部门进行匿名评分,由HR部门给出测评的项目,作为评选的重要参考依据;
5.主管领导评分:这个一般是由总经理来给予评分
6.权重分配:硬性数据指标(达成率、流失率、存活率、投诉次数等)占总权重的70%,部门评分占15%,领导评分占15%
7.评选程序:HR部门根据硬性数据指标进行汇总分析后报总经理审核---进行部门评分、总经理评分-----核算最终的得分确定团队排名-----团队前三名进行公示----公示无异议---确定优秀团队名单----颁发奖励
 
三、说明事项:
所谓的优秀团队,顾名思义,不是说个人表现优异就可以,而是主要看团队的整体水平整体配合,最关键的是要看团队内的短板水平有多高,这个短板直接决定了团队的整体水平以及是否优秀,这个评比有利于在公司内部、团队中间营造团结互助的积极工作氛围,所以团队评选的指标和方法非常重要

12

18

7

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
筱桐

7楼 筱桐

晚上好,学习了,谢谢分享!

2013-11-20 21:12:33 回复 赞(0)
高乐高

6楼 高乐高

你的条理、逻辑性蛮好,很具体,感谢分享!

2013-11-20 16:57:59 回复 赞(0)
蓝比紫蓝

5楼 蓝比紫蓝

下午好,学习支持,感谢分享!~有空也支持支持蓝的征文,哈哈~~

2013-11-20 15:33:33 回复 赞(0)
核桃小耗子

4楼 核桃小耗子

学习了!

2013-11-20 14:08:08 回复 赞(0)
乙文

3楼 乙文

  又见阳光心情精彩分享,有空支持一下俺的征文,

2013-11-20 11:27:40 回复 赞(0)
微笑精灵之火凤凰

2楼 微笑精灵之火凤凰

感谢分享,学习

2013-11-20 09:18:59 回复 赞(0)
Shaorn

1楼 Shaorn

支持

2013-11-20 09:07:43 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
法律专业,毕业后一直从事人力资源兼做行政类工作,二级人力资源管理师,同时考虑到个人兴趣和职业发展,学习了心理咨询师及相关..
最新内容
岗位绩效工资意思是什么
1小时前    通用技能
表型数据是什么意思
1小时前    通用技能
岗位奖金意思是什么
1小时前    通用技能
数据量pb是什么意思
1小时前    通用技能
岗位晋升是什么意思
1小时前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
1小时前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
1小时前    通用技能
岗位联动是什么意思
1小时前    通用技能
岗位描述是什么意思
1小时前    通用技能
数据镜像是什么意思
1小时前    通用技能
岗位排名是什么意思
1小时前    通用技能
数据财政是什么意思
1小时前    通用技能
岗位聘书是什么意思
1小时前    通用技能
精准数据是什么意思
1小时前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
1小时前    通用技能
分类数据是什么意思
1小时前    通用技能
岗位权限是什么意思
1小时前    通用技能
岗位缺口是什么意思
1小时前    通用技能
数据汇聚什么意思
1小时前    通用技能
岗位认定是什么意思
1小时前    通用技能
数据mapping是什么意思
1小时前    通用技能
岗位认证是什么意思
2小时前    通用技能
数据对齐意思是什么
2小时前    通用技能
岗位实习是什么意思
2小时前    通用技能
数据体量是什么意思
2小时前    通用技能
岗位适应度是什么意思
2小时前    通用技能
数据来源是什么意思
2小时前    通用技能
岗位数量是什么意思
2小时前    通用技能
数据追溯是什么意思
2小时前    通用技能
岗位双选是什么意思
2小时前    通用技能
数据落标是什么意思
2小时前    通用技能
岗位特征是什么意思
2小时前    通用技能
数据对接什么意思
2小时前    通用技能
源数据是什么意思
2小时前    通用技能
岗位推介会是什么意思
2小时前    通用技能
数据量级是什么意思
2小时前    通用技能
岗位脱产是什么意思
2小时前    通用技能
网格数据是什么意思
2小时前    通用技能
岗位外包是什么意思
2小时前    通用技能
岗位系数是什么意思
2小时前    通用技能
数据校正是什么意思
2小时前    通用技能
coa数据是什么意思
2小时前    通用技能
岗位写实是什么意思
2小时前    通用技能
bom数据是什么意思啊
2小时前    通用技能
岗位薪资是什么意思
2小时前    通用技能
基础数据是什么意思
2小时前    通用技能
岗位性质指的是什么
2小时前    通用技能
定性数据是什么意思
2小时前    通用技能
岗位学历指的是什么
2小时前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
2小时前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
2小时前    通用技能
数据采购是什么意思
2小时前    通用技能
高强度工作是什么意思
2小时前    通用技能
数据加速什么意思
2小时前    通用技能
高危职业是什么意思
2小时前    通用技能
ppi数据是什么意思
2小时前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
2小时前    通用技能
数据位是什么意思
2小时前    通用技能
个案工作是什么意思
2小时前    通用技能
纵向数据是什么意思
2小时前    通用技能
个人业绩是什么意思
2小时前    通用技能
数据流向什么意思
2小时前    通用技能
个人职业年金是什么意思
2小时前    通用技能
数据实体是什么意思
2小时前    通用技能
个体工作是什么意思
2小时前    通用技能
测序数据量是什么意思
2小时前    通用技能
各项规章制度是什么意思
2小时前    通用技能
数据检索是什么意思
2小时前    通用技能
跟进工作是什么意思
2小时前    通用技能
数据回写是什么意思
2小时前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
2小时前    通用技能
dsm数据是什么意思
2小时前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
2小时前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
2小时前    通用技能
数据贸易是什么意思
2小时前    通用技能
工时制意思是什么
2小时前    通用技能
数据处理者的定义
2小时前    通用技能
工薪岗位是什么意思
2小时前    通用技能
idc数据是什么意思
2小时前    通用技能
工作11116是什么意思
2小时前    通用技能
数据关联是什么意思
2小时前    通用技能
工作855是什么意思
2小时前    通用技能
云计算大数据是什么意思
2小时前    通用技能
工作888是什么意思
2小时前    通用技能
数据出海是什么意思
2小时前    通用技能
工作base是什么意思
2小时前    通用技能
数据回显是什么意思
2小时前    通用技能
工作bf是什么意思啊
2小时前    通用技能
数据沉淀什么意思
2小时前    通用技能
工作gap期是什么意思
2小时前    通用技能
还原数据是什么意思
2小时前    通用技能
工作jd是什么意思
2小时前    通用技能
ai大数据是什么意思
2小时前    通用技能
工作op是什么意思
2小时前    通用技能
工作ot是什么意思
2小时前    通用技能
数据资产化的意义
2小时前    通用技能
工作sop是什么意思
2小时前    通用技能
数据api接口是什么意思
2小时前    通用技能
工作安排是什么意思
2小时前    通用技能
cass方格网数据意思
2小时前    通用技能
今日打卡案例 5038 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 178

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 38

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 293

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了