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如何评选优秀团队？ 评定优秀团队 ，个人觉得首先要考虑几个问题：1：为什么要评选优秀团队？2如何评选优秀团队？
为什么要评选优秀团队？毋庸置疑 肯定是为了树立一个榜样。那这个团队如何界定呢，多少人 ？针对的是哪个部门？现在大多数的优秀团队针对的是销售人员。大家都知道不管是什么企业（国企 设计类的除外）主要的利润来源都是来自于销售。所以很多公司为了提高销售的利润，会有很多的措施：优秀个人 优秀团队，得到这样的称呼后会有奖励，当然物质的占大部分，那么对于销售部优秀团队如何界定呢？首先是团队人员的界定，多少合适？团队小组的确定？多少比例的团队，可以成为优秀团队？最后，优秀团队的界定标准？
首先人员的界定，是要根据公司来的。如果太小的公司，界定的团队多 人人都有，那么激励的作用就会减少的多，如果团队太少，也会产生同样的作用。
最后 优秀团队的界定标准？涉及两个问题？评定人员与评定标准，评定人员与评定标准必须公平公正，能够得到大多数的人认可。要不然起到的也许会是反作用。必要的情况 可以先对评定人员做必要的培训。因为评定人员肯定是公司内部人员，而内部人员的考评必定会受人际关系的影响。所以现实中，考评不可能做到绝对的公平公正，这个评定标准也必然是相对的。
那么评定标准如何限定 ？太高达不到 太低人人都可以达到 都不可以。优秀团队的考评 必然先对优秀个人进行考评，设立的标准，必须是被考评者中有一定比例的人员可以达到的，而一部分比例的人员通过努力可以达到的，还有一部分人员通过团队的帮助可以达到的。
所以 如何考评优秀团队？个人觉得优秀团队考评之前必须要对优秀个人进行考评。
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