一、面试时会刻意观察求职者的稳定性吗?(会/不会)
答:肯定会,面试必选项。 原因: 1、企业角度。见第三题。 2、HR角度。 (1)稳定性差的员工,会浪费我们大量的时间和精力用于招聘和培训,沟通与协调。 (2)影响领导及相关部门对于自己能力的质疑。 (3)甚至会错过招聘更加优秀人员的机会。 3、应聘者角度。 (1)浪费大量的时间用于面试应聘之中,知识积累中断,不是很利于个人的职业规划发展。 (2)经济上的困难。
二、通常用什么方法衡量求职者的稳定性
答:1、测试题: 九型人格、菲尔人格测试题等等。现在许多面试者会提前做一些模拟题,感觉匹配度一般,这方面可当做参考。 2、工作经历。 工作的公司规模、离职原因、跳槽经历等等。刚毕业5年跳槽两三次比较正常,过于频繁就需要慎重了。
3、家庭状况。 家庭条件一般,没有买房的压力会是很大,稳定性会差一些。
4、个人状况。 异地工作、独生子女、单身、女士没有结婚和生育的,稳定性会差一些。
5、职业规划。 了解面试者三五年内的规划,特别是三年的规划,想在社么样的公司、达到什么样的程度,收入多少,在那些 低于发展等等。规划时间太长了意义不大。
6、沟通交流。 通过面试,可以了解应聘者基本的素质和沟通交流情况,综合素质中等偏上的稳定性较好。
方法一在面试前的时候要应聘人员填写,方法二在面试者自我介绍后询问,方法三四五在面试的中间交流,注意技巧,方法六在面试的全程考察。
三、谈谈求职者稳定性对企业的意义!()
答:企业需要有新鲜血液的注入,但是,也必须保持员工的相对稳定。
1、招聘方面。 节约公司的招聘费用和大量的人力物力精力的投入。
2、培训方面。 节约公司的培训费用和大量的人力物力精力的投入。不要让自己的企业成为别人公司的培训基地。
3、团队构建。 稳定性强的员工磨合度比较高,能更好的适应公司的状况,满足公司的需求,为企业创造更多的剩余价值。 4、文化塑造。 稳定性高是一个很好的招牌,对于吸引人才有很大的好处。