【11月20日打卡总结】如A公司这样叫李小姐
作者 明先生
2013-11-20 16:14
555
A公司生产计划部经理老王今天一早就来到HR经理李小姐的办公室说,自己部门的员工小张工作表现不行,不想要他了,叫她想办法辞掉他。李小姐跟老板汇报后,老板也支持了老王的意见,叫她想办法把小张弄走,越快越好,最好是这几天就办完离职手续,并且说要想办法不能有赔偿和劳资纠纷。李小姐听后为难了,不知如何是好。请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么做?
A公司生产计划部经理老王今天一早就来到HR经理李小姐的办公室说,自己部门的员工小张工作表现不行,不想要他了,叫她想办法辞掉他。李小姐跟老板汇报后,老板也支持了老王的意见,叫她想办法把小张弄走,越快越好,最好是这几天就办完离职手续,并且说要想办法不能有赔偿和劳资纠纷。李小姐听后为难了,不知如何是好。请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么做?
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如A公司这样叫李小姐难办的事情,在我们HR者日常工作中并不少见,用人部门不明白劳动合同法具体规定,凭自己的习惯进行管理,并一些本可以比较容易处理的事情搞大,让HR部门来收“尾巴”。究其原因,不外乎有老王看不惯小张某些行为性格、小张业绩不行、小张与老王顶嘴了等……,由于老王先告诉老板了,并且老板支持老王,让尽快处理掉小张,这个时候,李小姐只能技巧性的“快刀斩乱麻”处理,我想如下替李小姐想办法?
1、 问老王:小张工作表现不行有没有具体的事例或数据,周边同事有什么看法等,不管有没有,都得告诉老王:按照国家劳动合同法的规定,如果公司要辞退员工,公司要提前一个月书面通知员工,而且说表现不行还得有证据。否则,小张是有权利去仲裁或者诉讼啊。如此难事,叫我怎么办?并且你还先告诉了老板,老板指示说尽快让小张走人,并且不赔偿不惹纠纷,这不是比登天还难啊。这是让老王明白今后有事一定要让HR部门先知道,间接在批评老王部门间工作配合不到位,不能先去老板那里拿意见。
2、 劝小张:李小姐先让HR部门文员去了解一下小张周边同事的看法,小张是否存在工作不行的事例,然后回报李小姐。然后叫文员带小张来HR部门谈话间,李小姐如此操作:首先举例说明小张来公司这段时间做出了一定贡献,值得肯定;然后让小张自述自己的工作情况和存在的不足;然后抓住小张说的不足进行放大处理,以至用人部门不满意让其离职;进而给他讲明如果要强留下来也不违法,但上下级关系、同事关系处得不好怎么开展工作,天天郁闷的心情,不但相互看上去成了敌人,影响情绪,而且还可能出现其他意外情况,根本就不值得;然后委婉劝他要不根据你的情况调到另一职位(相对低薪而且条件差不少的)如何?让其知难而退;而且根据自己的在HR行业干这么久,给其推荐一个工作是完全没有问题的,让其自己写辞职书(不提赔偿的事,如果他提出来就一定要劝住,实在劝不住也给老板讲清楚,必须依法办事,否则公司会吃大亏,这也显示一下HR部门为公司也是出了力的,而且并不是你老板想怎样就可以怎样的,以后有事也得先问问我HR部门再做决定)。
3、 按流程给小张办理离职手续:经过劝解,相信小张能够接受李小姐的建议,息事宁人,不要与公司强斗下去,时间也耗不起,精神受到的打击可能更大,完全没有必要,所以小张应该能够接受如此建议,HR部门就要尽快办理小张的离职手续。
4、 再找老王: 事后,李小姐还是应该找找老王,在用人方面有什么问题欢迎常与HR部门沟通,把一些事情弄大了再来处理就比较麻烦,毕竟国家有法律管着,老板也不能违法啊,到时给公司造成了损失也有老王你的责任,老板肯定也会认为你管理下属的方法不当嘛,对不?
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