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【11月20日打卡总结】优秀团队评选指标：一

作者 兰草 2013-11-20 16:16 836
内容来自 2013-11-20 打卡话题
如何评选优秀团队？
优秀团队能造就更多优秀个人，也能推动企业更大发展，因此，企业年度优秀团队的评选对员工及团队的激励作用和意大更大。那么，怎么样才算是优秀团队？又该如何来评选？其与优秀员工评选有什么异同？今天就一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你们公司评选优秀团队的标准是怎样的？
2、这些优秀团队，具体你们是如何评选出来的？结合企业实际，请详细分享你们的评选程序和操作方式。
优秀团队能造就更多优秀个人，也能推动企业更大发展，因此，企业年度优秀团队的评选对员工及团队的激励作用和意大更大。那么，怎么样才算是优秀团队？又该如何来评选？其与优秀员工评选有什么异同？今天就一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你们公司评选优秀团队的标准是怎样的？
2、这些优秀团队，具体你们是如何评选出来的？结合企业实际，请详细分享你们的评选程序和操作方式。
展开
优秀团队评选指标 ：
一、领导有力、决策正确（占评10%）：
1、人性化富有魅力的领导，合理解决团队成长中的冲突（5%）；
2、制定清晰的远期战略，和短期目标（5%）。
二、团队基本要求（20%）：
1、团队工作气氛和谐、部门之间合作意识强；员工流动率低于5%（10%）；
2、遵守考勤纪律，部门年总出勤率在95%（含）以上（5%）；
3、建立学习型团队，业务培训全年达到人均60课时（5%）。
三、团队业绩（40%）：
1、团队工作量饱满，始终处于满荷工作状态，人力成本率较低（10%）；
2、工作目标达成，节流开源，各项经济指标完成率110%以上（15%）；
3、在完成团队本职工作的同时能顺利完成公司临时交办的任务（5%）；
4、工作质量高，业绩突出，创造的价值或成绩超出公司级领导的期望（10%）。
四、团队协作精神（20%）：
1、坚持执行公司各项管理制度，有很强的大局意识和责任意识（5%）；
2、员工队伍稳定，凝聚力、向心力强，对团队的认同感和归属感（5%）；
3、团队学习建设卓有成效，队伍素质不断提高（5%）；
4、良好的团队协作精神（5%）。
五、团队文化（10%）：
1、围绕公司文化开展各项工作，积极性高（2.5%）；
2、团队稳健，部门人员流失率小（2.5%）；
3、有团结、和谐的工作环境：团队成员相会信任、相互支持，分工负责、协作配合（2.5%）；
4、团队核心价值与公司的所需完全一致：在公司战略目标实施项目中有突出贡献（2.5%）。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-07-01 09:18

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