【11月20日打卡总结】本人觉得,不管评选什
作者 魔鬼鱼
更新于:2013-11-20 16:24
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优秀团队能造就更多优秀个人,也能推动企业更大发展,因此,企业年度优秀团队的评选对员工及团队的激励作用和意大更大。那么,怎么样才算是优秀团队?又该如何来评选?其与优秀员工评选有什么异同?今天就一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司评选优秀团队的标准是怎样的?
2、这些优秀团队,具体你们是如何评选出来的?结合企业实际,请详细分享你们的评选程序和操作方式。
优秀团队能造就更多优秀个人,也能推动企业更大发展,因此,企业年度优秀团队的评选对员工及团队的激励作用和意大更大。那么,怎么样才算是优秀团队?又该如何来评选?其与优秀员工评选有什么异同?今天就一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司评选优秀团队的标准是怎样的?
2、这些优秀团队,具体你们是如何评选出来的?结合企业实际,请详细分享你们的评选程序和操作方式。
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本人觉得,不管评选什么项目的优秀,优秀团队、优秀员工、最佳销售团队等等,不管用什么方法和标准去评优,重要的是能够公正、公平 的把应该评出的人评上,这样才能给他们以激励,对他们一年的工作成绩给予肯定,让他们在下一年度更加有干劲,更加勤奋。轮流坐庄、领导内定等这些千万不要有,因为这种方式只能让评优成为一种形式,失去了应有的作用和地位。对于员工来说,可能不用评,就知道哪些人会成为优秀,对于他们来说,工作努不努力,业绩好坏,对于评优来说也无所谓了,所以对于评优的追求热情也会降低。
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2024-09-18 17:51
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