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公司每年都在评优，但每年都有员工不满意的情况存在。
一、公司按比例将评优名额下放到各部门，其中生产部门再下放到各班组。名额少的时候，部门抱怨优秀的评不上，名额多的时候，员工说没体现优秀员工的榜样和价值。但按照惯例，基本上就按照5%比例。
二、第一年：采取全体员工普选。最终出来的结果，再排名筛选。例如若集中于一个部门，这个部门按比例只有一个名额，就选取排名靠前的。但有反映不公平的，说服务部门或部门业务沟通多、混的脸熟的就评上了，不经常跟其他部门交流的比如研发部门，就评不上。
第二年：采取名额按比例分配到各部门，各部门自己定。负责人较权威强硬的部门就直接部门领导定，领导权威，认为下属工作业绩好坏他全清楚，有不服气的直接找他面谈。温和派的领导就交给部门员工进行不记名投票，票高者得，领导这样也就摆脱了员工来找的麻烦。但这两种情况，私下员工也都会有各种各样的抱怨，譬如：领导只看见善于表现的啦，员工只评人缘好的啦，原则性强的公正的员工反而评不上了。而且因为名额有限，人员少的部门例如人力资源部、总经理办公室经常得把名额让出来给一线或领导认为重要的部门。
第三年：还采取第二年做法，但补充上，员工写工作业绩表现或书面述职做补充，并在内刊上公布事迹，公示五天无异议后，再评定。这种做法的初衷是，让无突出业绩的不好意思写事迹报告，主动让贤。但往往有的人觉得自己最辛苦，看到别人的都是缺点，没业绩的为评上精雕细琢，没评上的对评选上的业绩表现嗤之以鼻。但不管怎样，能有些正面作用，每年都有几个业绩突出事迹能让其他人折服，有些激励作用。
运行了几年，评优工作虽然利弊各有，而且激励作用有限，往往激励个别，打击一片，但员工辛苦一年，心里把这一年的肯定和荣誉看得比较重，所以企业依然还在开展评优工作，同时再通过年底红包等其他奖励措施做为辅助激励手段，加以平衡。
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