【11月20日打卡总结】1、往年的年会，你们

作者俏罗成更新于：2013-11-25 21:48 1248

内容来自 2013-11-26 打卡话题

年会要有新意，除了组织形式外，其表演节目也是关键。大家都知道，节目的表演形式无非就是吹拉弹唱外加舞蹈、相声、小品、杂技等，节目创新可能要从节目编排和内容创意上下功夫，那么，该如何创新？一起来探讨一下吧，请问：
1、往年的年会，你们公司都有哪些比较有创意的节目？请具体分享。
2、今年的年会，你们又将准备哪些比较新颖的节目？结合企业实际，请说出你们的节目创意编排设想与计划。

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1、往年的年会，你们公司都有哪些比较有创意的节目？请具体分享。

无歌不成宴、无舞不成席，年会就好比中央电视台的春节联欢晚会，内容缤纷异彩，贴近员工生活。年会中表演的节目:唱歌、集体跳舞、乐器演奏、书法、小品、相声、双簧、小型魔术等都是员工自我导演、自我演练并且加入了适量的创意元素。

1.部门跳舞：记得去年非常流行《江南style》这首韩国歌曲，无独有而在年会中就有报关部的同事汇演了一场《江南style》舞蹈，一个部门经理配合部门的几个女同事取得了非常好的效果，夸张的动作掌声不断，获得年会节目中的二等奖。

2.乐器演奏：个人浅见、年会应该体现公司的企业文化精神，但是也应该允许员工在展现自己的才华、自己的个性，不要再像工作期间那样规规矩矩的，有句话说的是高手在民间，当我们给予平台、用心去发现、去挖掘的时，去年工程部一位陈同事的《祝福》古筝演奏曲，让不少美女蠢蠢欲动啊。

3.其他节目：去年年会中安排的互动游戏，脑经急转弯（什么书的毛病最多？），猜谜语都挺有创意的，最大限度的拉近了公司管理干部与一线员工之间的距离，其乐融融。

2、今年的年会，你们又将准备哪些比较新颖的节目？结合企业实际，请说出你们的节目创意编排设想与计划。

创新精神是公司核心价值观的一个方面，也在公司年会中历来得以体现，新颖一词个人浅见是要在原有的基础上有所改进、有所进步、有所完善、推成出新、顺应时代发展的需要。

1.年会主持人：今年的年会，采纳广大一线员工的意见及相关领导的指示，主持人将采用外部聘请+内部培养混搭的方式进行，外部一男一女，依据公司的规模与业绩效益不会请当红明星或著名主持人，但是我们会在当地的文化传播或婚庆娱乐公司去挑选具有浑厚的主持功底、幽默的语言魅力、控场能力强、能够临场组织娱乐活动、插科打诨的主持人，内部主持人优先在年度优秀员工中选择，固然身高、容貌、衣着打扮都是有所潜性要求的，以激励其他员工的仿效性，如优秀员工中没有合适人选则向全体员工范围公开选拔。

2.年会部门汇演节目：（节目方案是从各部门暂收集上来的暂举两例）

瞎子背瘸子

要求：参与人员3男3女，纱巾3条，气球、鲜花、椅子等障碍物若干。游戏规则：男女组合，男生背女生，男生当“瞎子”用纱巾蒙住眼睛，女生扮“瘸子”为“瞎子”指引路，绕过障碍物到达终点，做早到达者获胜。其中，路障设置可摆放椅子，需绕行；气球，须踩破；鲜花，需拾起，递给女生。

快乐传真

要求：参与人员12-16人，秒表1个。游戏规则：见参与人员分为两组，每组6-8人，横向排列。每组的第一个同学用动作和表情来表示一种快乐的心情（含简单剧情），然后传递给下一个同学，一次传递下去，看哪一组传的又快又准。获胜的一组可获得相应的奖励。
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3.年会创意

红毯秀仪式：当下红毯秀热浪十足，结合一线员工有这个需求，投其所好历来使我们追求的目标，参照各大电影节的样式，要求员工盛装出席走红毯。这个仪式让员工过把明星瘾，把自己最美丽的一面展现在同事面前，享受万众瞩目的感觉，是提升个人自信心的好方法，并且安排专人摄像录影，永久的记录这一时刻。

家属节目：今年的年会将邀请优秀员工家属参加，为了营造一个和谐统一、其乐融融的年会，计划让优秀员工家属组团表演一个节目，可以使舞蹈、可以是唱歌、可以使朗诵等等，以便真正的参与到年会中，从家属的角度来展现公司的发展，其乐融融。

祝福视频：今年年会中将播放一段视频，祝福视频的想法是征集一线员工、管理干部对自己来年工作与生活、对公司未来发展与业绩祝福的简单视频，一人两三句话，选择具有代表性意义的，既能体现企业精神，又能贴近一线员工，源于生活、高于生活的视频汇聚一段在年会中播放。
年会奖品：年会中的奖品今年将不会局限与传统的物质方面，我们将考虑健身卡、外部培训学习卡、全薪假等多种方式、现征求意见当中。今年年会抽奖环节当中。主持人将邀请老板及高管自掏腰现场奖励。当然，钱不是最重要的，关键是以此拉近老板和员工之间的距离。

企业的年会节目表演依据客观实际、很多时候是巧妇难为无米之炊，相关的设备达不到、员工的演出功底不专业等等。节目的内容都大同小异甚至模仿，作为年会组织与规划者，我们要从节目的展现形式、相关的道具、精神内涵展现等方面着手调整，转换思维、横看成岭侧成峰、远近高低各不同，让老板满意、让员工得实惠。