【11月21日打卡总结】1、公开公告。对被评

作者小妖灵精 2013-11-21 08:28 251

内容来自 2013-11-21 打卡话题

同样的，优秀团队评选出来后，我们该如何对其进行表彰和奖励？是颁锦旗、发奖金？还是团队旅游或培训奖励，或其它？团队奖金又该如何合理分配？它与优秀员工激励有什么异同？等等，如何更好的激励优秀团队并激发其它团队争当优秀，值得我们思考和探讨，今天就一起来学习一下吧，请问：
1、你们是如何对优秀团队进行表彰和奖励的？
2、如何更好的激励优秀团队，同时激发其它团队一起争当优秀？结合企业实际，请分享你的经验和做法。

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1、公开公告。
对被评为优秀团队的部门或班组，只要公司领导批准，我们都会在第一时间通知优秀团队负责人，同时在公司网站、OA系统、内刊、宣传栏、广播电视等宣传工具中给予及时公告，还会通过专题会议进行通报，并让与会各部门领导及时传达会议内容到各部门员工，争取让这些好消息尽快传遍公司的每个角落。
这些公告内容后面，附有优秀团队成员情况、优秀业绩简介等，这些内容，我们都会制作成照片、视频、宣传报道等，在公告后面给予全面展示，让他们的先进事迹公开在全体员工及对外宣传中，在进一步扩大公司形象的同时，让其他员工看到评选出来的团队确实有说服力。
2、公开奖项。
对优秀团队获得的奖金、奖状、奖杯、活动、礼物等，包括加薪晋升优先待遇、家属可能享受优惠条件等都会在公告中进行详细说明，包括具体数额、数量、可选择性待遇等，让奖项进行阳光作业，接受全体员工的监督；让奖项对受奖团队在其他员工面前起到更强的炫耀作用，让他们得到更多的满足感；让其他员工看到通过努力做出成绩，是会得到公司认可和奖励的，会有一种明星般的感觉和享受，以激起全体员工奋发向上、你追我赶的工作热情。
可能有人会对奖项设置有意见，但这些意见早已淹没在赞许声的大海中，没有会关注它们，因公开奖项而激起的正能量将无比强大、坚不可摧。
3、公开颁奖。
对优秀团队各奖项的颁发我们一般都会安排在年底的忘年会上进行（除加薪晋级外），目的就是让更多的见证通过努力工作，公司是不会忘记大家做出的成绩的，在颁奖现场方面，要做好以下几个方面的工作：
首先是主持人的选择十分重要，一定是现场控制力强、语言表达和现场机动灵活性较强的人，而且形象要比较好，由公司员工担任也可以，如果能够请到外面专业的主持人也不错，主持人的说话要有激情，能够调动员工们的激情，能够使整个晚会现场气氛高涨；另外，颁奖嘉宾的选择也很重要，一般都是公司领导，越重要的团队越应当是越高层的领导，而且领导的真心微笑、步态、着装等都十分重要，他们对优秀团队发奖时的握手、表情、讲话都要显得大方、得体、正规，而不能有轻率、自由的成分；最后，要注意提前与获奖团队成员代表做好发言的提醒和准备，必要时可以写成纸稿，照着读都可以，这反而显得庄重、严肃、重视，千万不能出现接接巴巴、语无伦次或非常紧张、面红耳赤的情况，就会让气氛降温，让颁奖达不到预期的激励效果。
4、大力宣传。
颁奖后，我们会将颁奖照片、视频等资料在公司各大宣传工具上进行全面展示，必要时，会在当地报纸、电视台进行公开发布，让公司优秀团队的影响更大化、深入化、持久化；同时，公司会将这一情况编辑成短信发给团队成员及其家属，让他们的家属共同分享获奖后的喜悦。
另外，根据区、市、行业、国家的评优的名额或条件，我们会选择有代表性的优秀团队进行推荐，根据往年情况，每年都会有好几个被评上区市行业的标准或优秀团队，甚至还有被评上全国优秀团队或集体的，对于这些拿到社会上大奖的团队，我们还会根据不同层次的奖项，给予额度不等的奖金，同样也会在公司内外进行大力宣传。
对于当年所有的优秀团队获奖情况、成员情况、业绩简介等，我们最终会制作成当年优秀团队专辑光碟，收集到企业文化资料库中。同时，免费发给获奖团队成员，在公司会客室或其他公众电视里进行循环播放，在收取制作成本价的基础上，允许公司其他员工购买光碟。
5、及时总结。
对优秀团队的表彰和奖励，一定会收到来自员工或领导或公司外部的一些意见或建议，有批评声，有吆喝声，有附和声，面对这些声音，我们是放下身段、礼貌答谢、虚心收集、不予承诺，然后汇总整理、头脑风暴，形成HR部门的集体意见，送公司领导审批，按审批意见修改完善团队评优管理办法，在下一年度中及时运用。

其实，我认为，优秀团队与优秀员工的表彰和奖励在形式、奖项上大同小异，只是在具体额度上，团队应高于个人；另外，在公司宣传引导上，应当重点放在优秀团队的打造上，因为只有团队优秀，发挥每个成员的积极性、主动性和创造力，才容易在任何困难面前攻坚克难，从而战无不胜，毕竟个人再优秀，其能量、精力、时间都十分有限，所以，团队的力量才是无穷的，才是公司最值得倡导的，这些理念，都应当在员工手册、管理制度中体现，都应当在各种大小会议、大小活动中宣导。

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