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本周主要讨论的是团队评优，相信快到年底了，很多公司都开始准备做这件事情了，而且这些事情基本上都是HR部门牵头来做的，所谓“不患寡而患不均”，虽然评优是一件好事情，但是如果操作不当，很容易引起别人的怨气和不满，结合公司之前的评优活动，我觉得我们在今年的评优中，应该注重以下几点问题：
1、 不能为了完成奖励而奖励。要选择有代表性和有故事性的优秀典型。把评优和企业文化精神宣传结合起来，在员工中树立典型和榜样。
2、 销售和职能评优同样重要。因为公司是销售型的公司，销售型的员工比较多，往年公司在评优的时候，更侧重于对销售人员的奖励，而对职能部门的奖励相对来说比较少，这样的失衡对于职能部门的员工来说有一种不被重视的感觉，所以我们在今年的评优中，会加大对职能部门员工的评优。
3、 精神奖励和物质奖励兼顾。奖励的时候是直接将money比较好呢，还是更注重于精神激励？我觉得这两个应该同时兼顾，而且精神奖励和精神宣传应该更加侧重，这对于在公司内部引导正确的价值观和工作精神十分重要，如果只侧重于物质奖励，长此以往，会形成重“益”而轻“义”的思想风气。
4、 把每一次的评优活动都做成企业宣传片。每一次评优活动都会录成视频，随着时间的推移和员工的变动，以前的资料很多员工可能都没有见过，所以把这些视频集中剪辑做成系列也是很有意思的，可以用在员工招聘、活动宣传等形式中。
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