【11月22日打卡总结】年度评优是为了增强企
作者 感恩ni
2013-11-22 09:07
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通过前几天的讨论学习,相信大家对年度评优工作有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的年度评优工作现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的年度评优工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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年度评优是为了增强企业的向心力与凝聚力,培养员工的集体荣誉感和使命感,鼓励员工积极进取、开拓创新、团结协作和竞相效仿而采用的一种激励方式。
赞同年度评优的以下几个观点:
一、对评比种类进行多样设计;在“优秀员工”和“先进集体”的基础上,设立“先进标兵”和“劳动模范”,进一步加大评选难度,提升奖励额度。比如:“先进标兵”需要获得三次以上优秀员工才能参选,“劳动模范”需要获得三次以上先进标兵才能参选等。并且根据公司发展情况,设立“总经理特别奖”,用来表彰和奖励那些贡献特别突出或作出特殊贡献的员工,实现灵活激励。
二、强化监督。由于公司绩效管理基础低,因此监督的作用不能忽视,不论是在评选的过程中,还是在评选之后。所以,设立评比公示程序,对于接到的举报,一经查实,即报总经理处理。通过公示期,无异议者,方可报总经理批准授予“优秀员工”等奖励。
三、加强宣传。 宣传的加强包括前、中、后三个阶段。前期积极动员,领导要积极参与,带动氛围;中期在评比过程中,要在公司网站、宣传栏里发布动员信息,并强调监督机制,务必使评比客观公正;后期是在评比之后,利用公司网站、内刊,对优秀员工和先进集体进行广泛的报道与介绍,借此带动其他员工、部门的学习热情。
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2024-09-25 11:58
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