【11月22日打卡总结】年会当然得体现企业文

作者吃草的狼之陈炜龙更新于：2013-11-25 08:34 969

内容来自 2013-11-28 打卡话题

好的年会活动不只是吃喝玩乐这么简单，而应是一场企业文化盛宴。因此，如何通过年会活动，更好的体现与宣贯企业文化理念和核心价值观，正受到更多企业和HR的关注。那么，该如何做到这一点？一起来探讨一下吧，请问：
如何让年会活动更好地体现企业文化理念和核心价值观？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法，可举例说明。

展开

年会当然得体现企业文化了，要不然就干脆去旅游去度假去玩好了，但是如何体现企业文化，确实不易，简单的宣读或硬性的让员工背诵的时代已经无法适用现在的环境了，所以必须以润物细无声的方式“植入”核心价值观于年会活动中，要能喜闻乐见，寓教于乐，既使员工受教益，活动有方向，又能提振精气神，唱响主旋律。

　1、标语口号或道具：

　　制作一些标语口号，悬挂在年会会场周围，标语口号围绕公司价值观展开。制作一面大的书写墙，要求员工将对公司的话写在上面并签名，每个部门每个车间至少5名员工上台书写，并大声朗读出来，书写墙上贴几个大红字“拼搏友爱，共创未来”等形式的字句与话语，并把公司的经营目标写在上面。

2、奖项：

在表彰奖励环节，针对核心价值观的相关方面分别设立奖项，比如对员工和客户的关注这个核心价值观设立“最佳服务奖”、对诚实守信积极创新等核心价值观设立“诚信奖、创新奖”之类的特别奖项，当然对于优秀员工奖和优秀团队奖这类的反应积极向上的价值观的奖项也是必须要有的。

3、颁奖词：

　像CCTV颁发“最美村官”奖一样，获奖人员上台前都有一段颁奖词，这类颁奖词是非常好的对获奖者的事迹的综合描述和特别突出的或常人无法做到或企及的内容，弘扬正能量，散发企业核心价值观，颁奖词是植入核心价值观的极佳载体，可以充分表达诉求。

4、主持人串词：

　主持人临场发挥表达植入核心价值观也很重要，甚至更加真诚可信。比如大会进行颁发感动人物奖时，主持人借题发挥，“其实只要你善于发现，这样的人物就在我们的身边”，并向大家介绍正在现场为大会提供后勤保障服务的员工一直到现在都没有坐下来过，立刻赢得全场热烈的掌声。比如针对中途有员工离开的情况，主持人便说“此时此刻，在这年会现场，我们中的部分员工仍不忘车间，他们还牵挂着车间的生产，看看那些离开的员工，我们非常崇拜他们，我提议让我们用掌声来表达对他们的崇拜和祝福，辛苦了”。

5、节目中弘扬企业文化：

　小品类等语言类节目是非常好的植入核心价值观的方式，不但能直接反应公司实际情况，还可以将公司不良行为改编成小品内的段子，让大家看到后引起反思，引起员工的强烈共鸣。同时歌曲类的节目选曲上适当的要求有几首或一首属于弘扬正能量的民歌，也是很好的一种宣传方式。

6、领导发言或带头誓师：

签订责任状或领导发言誓师是非常好的宣传企业正能量和传播企业核心价值观的形式，通过宣读责任状和领导带动员工誓师活动，将核心价值观、经营理念等更好地植入和传播。

7、拍摄视频资料以备后用：

在整个活动过程中，留下一些照片和视频资料，以备将来使用，又为日后活动中核心价值观再次植入准备了素材。

　　总之，在活动中关注人性的需求，营造出高情感氛围，在此前提下植入核心价值观，就容易被员工接受，员工也因此成为企业文化坚定不移的拥护者、实践者和传播者，又共同推动了企业文化建设更深入地开展。

今有征文《这一年（人总要经历些事情，才能真正地成长。 ----题记）》https://www.hrloo.com/rz/128336.html，欢迎大家指点品鉴，并不吝宝贵一票。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。