三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【11月23日打卡总结】年度优秀员工或团队的

作者 徽风皖韵陶 更新于:2013-11-23 09:21 388
内容来自 2013-11-23 打卡话题
年度评优与表彰
临近年底,对于许多企业和HR来说,又到了该准备年度评优奖先进的时候了。那么,你们今年有没有打算评选优秀员工(团队)呢?,如果有,优秀员工(团队)又打算怎么样来评选?其评选标准、程序、规则又是怎样的?评选出来的优秀员工(团队),又会怎么来表彰和奖励?等等,本周的打卡学习,我们就以“年度评优与表彰”为主题就以上问题展开了广泛深入的探讨,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
临近年底,对于许多企业和HR来说,又到了该准备年度评优奖先进的时候了。那么,你们今年有没有打算评选优秀员工(团队)呢?,如果有,优秀员工(团队)又打算怎么样来评选?其评选标准、程序、规则又是怎样的?评选出来的优秀员工(团队),又会怎么来表彰和奖励?等等,本周的打卡学习,我们就以“年度评优与表彰”为主题就以上问题展开了广泛深入的探讨,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
展开
年度优秀员工或团队的评选与激励,大家各有各的做法,操作有繁有简,效果有好有坏。大家反映比较多的主要问题及需要改善的方面有以下几点:1、为了评选而评选,评选流于形式或轮流坐庄;2、评选标准不清晰、不明确,导致评选结果受人为因素影响较大,不够客观公正;3、评选程序不够严谨规范,评出来的优秀员工或团队不符合客观事实,员工普遍有意见;4、对评选出来的优秀员工或团队表彰或激励不够,或激励做得太少太假,达不到应有的激励效果;5、照搬别人现成做法,没有突出自身企业现阶段经营侧重点和企业文化价值观,优秀员工或团队的评选不够接地气,缺少自身企业的特色……出现这些问题,主要还是在于有些企业和HR对优秀员工或团队的评选目的、意义和作用等认识和理解不够,对自身企业优秀员工或团队的特质还不够清晰,同时也缺乏对一些应有的评选方法、流程和技巧的掌握,需要他们在实践中去一一改善,也值得我们思考和共勉。


按制度办事、适当灵活处理就行。评优是要花不少额外钱的,所以一定要趁此机会,以优秀员工为榜样,宣传好企业员工的正面形象,争取带动一批次优秀的员工成为优秀员工、普通员工变得接近优秀。另外,还应积极主动向地方、省市甚至国家推荐劳动模范等。



赞同

收藏

评论

想跳槽加薪?先让简历亮眼!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
20多年市场营销策划,行政人事工作经验、热爱学习、积极进取,敬业乐群,喜欢挑战不可能。。。。
最新内容
什么是广告策略
3小时前    通用技能
建设性方案是什么意思
3小时前    通用技能
活动策划主要做什么内容
3小时前    通用技能
策划是做什么工作内容
3小时前    通用技能
活动策划服务费属于什么服务
3小时前    通用技能
什么是创业计划
3小时前    通用技能
什么是工程项目策划
3小时前    通用技能
销售计划员是做什么的
3小时前    通用技能
电影总策划是干什么的
3小时前    通用技能
品牌企划是做什么的
3小时前    通用技能
什么是施工方案的核心内容
3小时前    通用技能
活动专员是做什么的
3小时前    通用技能
什么是策划如何做策划
3小时前    通用技能
活动方案是什么
3小时前    通用技能
拓展活动是什么意思
3小时前    通用技能
激励方案怎么制定
3小时前    通用技能
广告策划是什么
3小时前    通用技能
公关策划是做什么的
3小时前    通用技能
ci策划是什么意思
3小时前    通用技能
oc企划怎么玩
3小时前    通用技能
企划是什么意思二次元
3小时前    通用技能
活动策划公司主要做什么
3小时前    通用技能
活动部主要负责什么
3小时前    通用技能
活动策划方案怎么做
3小时前    通用技能
财务总监工作内容有哪些
3小时前    通用技能
电梯广告暴富,瑞幸们都有责任
4小时前    热点资讯
沙盘财务总监应该做什么
4小时前    通用技能
财务总监面试会问的问题有哪些
4小时前    通用技能
财务总监需要哪些能力有哪些
4小时前    通用技能
财务总监岗位职责有哪些
4小时前    通用技能
客户经理与客服经理的区别
4小时前    通用技能
招聘经理和hr区别有哪些
4小时前    通用技能
金融通才和客服经理区别
4小时前    通用技能
产品助理和产品经理区别有哪些
4小时前    通用技能
项目管理和产品经理的区别有哪些
4小时前    通用技能
理财经理和客户经理区别有哪些
4小时前    通用技能
物业经理和项目经理证区别有哪些
4小时前    通用技能
产品经理b端和c端区别有哪些
4小时前    通用技能
需求分析师和产品经理区别有哪些
4小时前    通用技能
项目经理和产品经理区别有哪些
4小时前    通用技能
主管和经理的区别有哪些
4小时前    通用技能
产品经理和项目经理的区别有哪些
4小时前    通用技能
产品运营和产品经理的区别有哪些
4小时前    通用技能
客服经理和客户经理区别有哪些
4小时前    通用技能
体制内沟通技巧
4小时前    通用技能
如何与领导沟通和交流技巧
4小时前    通用技能
hr话术和沟通技巧有哪些
4小时前    通用技能
和领导沟通技巧微信有哪些
4小时前    通用技能
贷款客服话术沟通技巧有哪些
4小时前    通用技能
hr线上沟通技巧有哪些
4小时前    通用技能
pr话术和沟通技巧有哪些
4小时前    通用技能
boss沟通技巧
4小时前    通用技能
商业谈判技巧和沟通策略
4小时前    通用技能
提高沟通技巧的方法
4小时前    通用技能
招聘司机话术和沟通技巧有哪些
4小时前    通用技能
和学校领导沟通技巧
4小时前    通用技能
外贸谈判技巧和沟通策略有哪些
4小时前    通用技能
招聘话术和沟通技巧有哪些招聘者
4小时前    通用技能
与学生沟通的技巧和方法
4小时前    通用技能
招聘话术和沟通技巧有哪些求职者
4小时前    通用技能
客服沟通技巧话术有哪些
4小时前    通用技能
跟老板沟通技巧有哪些
4小时前    通用技能
boss话术和沟通技巧有哪些
4小时前    通用技能
客户沟通的技巧与方法有哪些
4小时前    通用技能
向上沟通的基本技巧和方法有哪些
4小时前    通用技能
离职谈判技巧和沟通策略
4小时前    通用技能
如何与客户沟通和交流技巧有哪些
4小时前    通用技能
微信面试沟通技巧有哪些
4小时前    通用技能
奶茶店应聘怎么沟通技巧有哪些
4小时前    通用技能
外贸客户沟通技巧有哪些
4小时前    通用技能
职场说话的艺术与沟通技巧有哪些
4小时前    通用技能
高效沟通的方法和技巧有哪些
4小时前    通用技能
职场高情商沟通技巧有哪些
4小时前    通用技能
第一次见客户怎么沟通技巧有哪些
4小时前    通用技能
兼职话术和沟通技巧有哪些
4小时前    通用技能
招聘骑手话术和沟通技巧有哪些
4小时前    通用技能
沟通技巧书籍推荐有哪些
4小时前    通用技能
如何跟客户有效沟通的技巧有哪些
4小时前    通用技能
跟顾客沟通的技巧有哪些
4小时前    通用技能
与客户沟通技巧有哪些
4小时前    通用技能
跟客户沟通技巧有哪些呢
4小时前    通用技能
沟通的技巧和方法有哪些
4小时前    通用技能
招人话术和沟通技巧有哪些
4小时前    通用技能
和客户沟通技巧和话术有哪些
4小时前    通用技能
和领导沟通技巧话术有哪些
4小时前    通用技能
有效沟通面试技巧有哪些
4小时前    通用技能
沟通技巧培训心得体会有哪些
4小时前    通用技能
跟单员跟客户沟通技巧话术有哪些
4小时前    通用技能
跨部门沟通技巧有哪些
4小时前    通用技能
有效沟通技巧学习通
4小时前    通用技能
沟通协调类答题技巧有哪些
4小时前    通用技能
有效沟通的技巧有哪些
4小时前    通用技能
应聘应该怎么沟通技巧
4小时前    通用技能
HR请进!这些面试技巧,你一定要get
5小时前    其他资讯
如何申领失业保险金,来看
5小时前    热点资讯
员工晋升评估的10种行为
5小时前    其他资讯
找工作话术和沟通技巧有哪些
5小时前    通用技能
与领导沟通技巧有哪些
5小时前    通用技能
和老板沟通技巧有什么
5小时前    通用技能
向上社交沟通技巧有什么
5小时前    通用技能
今日打卡案例 5010 已人打卡
【职业规划】初创企业是一个好的选择吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 340

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1359

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1093

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了