【11月23日打卡总结】我记得我曾经看过这么
作者 Emmaz
2013-11-23 11:32
384
与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
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我记得我曾经看过这么一篇文章,所谓离职面谈是一次挽留人心的沟通,挽留人心并非我们所知离职人员的挽留,而是目前仍在职人员的感受。一位员工既然提出离职,那么他已经没办法静下心来为我公司服务,作为经验丰富的HR应该知道这次面谈的目的,不是挽留他,而是排除他心理的不平、气愤等等。因为这种心理因素会带到现在的员工身上,当你周围的同事报怨这家公司如何如何,离开后又如何如何地抵毁,如此形成的就是一个人的离职迁动一批人的离职。
离职面谈最好的方法是先由他的直接上司面谈,问清楚他内心的想法,因为没有人会跟一个不太熟悉的HR讨论自己内心的不平,就算谈了我们也没办法判断真假,如果主管可以直接根据他的想法做适当的调整,在不改变公司的原则上符合他的要求仍可继续留用,当然这样应该是少数。
当主管面谈后,再由HR面谈,由HR面谈时差不多是已经确定离职,HR主要的工作就是交待后续的工作和交接工作,如果能为他新工作提供一点点帮助的话,那么我公司的形象自然会有所改善。也可以减少劳动争议的可能性。
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2024-09-18 17:51
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