【11月25日打卡总结】我们公司是一个地方上
作者 粉球儿
2013-11-25 09:16
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临近年底,我们又得开始准备一年一度的年会活动了,年会活动该如何组织才即有新意又受欢迎?着实让有些HR深感苦恼,年度总结与表彰、聚餐、晚会、抽奖、节目表演、互动游戏……似乎各种形式都玩过了,今年又该玩什么新花样?一起来探讨一下吧,请问:
1、你们去年的年会组织形式是怎样的?
2、今年的年会,你们又将打算如何组织?组织形式上将会有哪些亮点和突破?结合企业实际,请说出你们的创意设想与计划。
临近年底,我们又得开始准备一年一度的年会活动了,年会活动该如何组织才即有新意又受欢迎?着实让有些HR深感苦恼,年度总结与表彰、聚餐、晚会、抽奖、节目表演、互动游戏……似乎各种形式都玩过了,今年又该玩什么新花样?一起来探讨一下吧,请问:
1、你们去年的年会组织形式是怎样的?
2、今年的年会,你们又将打算如何组织?组织形式上将会有哪些亮点和突破?结合企业实际,请说出你们的创意设想与计划。
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我们公司是一个地方上的老企业了,现在是集团公司的形式,我所在的分公司从05年开始加入到这个活动中,开始只是在聚餐的基础上,直接在现场卡拉OK一下玩一下小游戏,之后每年越发的隆重了,看晚会的当然很欢乐,参与的就是几家欢喜几家愁了,因为每个分公司的员工艺术细胞含量不同。
近几年晚会开始有主题,分篇章,越发的正式,要求越发的高,被参与的员工在参与的同时,面对高要求又的确有些犯难,主动积极参与的意向也越来越少了。
从另一方面,每年的晚会也同时成了我们公司的一张名片,对外宣传了我们员工的精神面貌,大家打趣说是“春晚”,而在晚会、就餐、抽奖这些环节中,普通工人往往最关心的还是抽奖。
对于抽奖环节,我们公司一向本着人人有奖,皆大欢喜的路线,除了特等、一、二、三、四、五等奖外,其它与会人员都有纪念奖,总之都不让大家空着手回去。
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2024-09-18 17:51
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