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气温突然大幅下降，早上一起来，车上一层厚厚的霜，冬天来啦！离过年也越来越近了，可不是，再有2个月2013年就画了句号。HR们，甚至有的，已开始在一个月前准备年夜大餐。 而我们，由于现在有了集团公司，各分公司基本上是以配合为主。 去年的年会，主题全年365天安全无事故答谢会，会议在五星级酒店时进行。 外部演出、员工表演、抽奖，表彰，晚晏，银子应该没少花。 有几个地方大家并不满意：1、节目，公司在节目评选时有“护短”嫌疑。集团公司节目得奖的多，各分公司基本上都绿叶，大大打击大家参与的积极性； 2、抽奖环节：抽奖，可谓公司晚会活动中的高潮，公司去年在抽奖中，投入的费用很是大手笔，但大家并不是很满意。原因在于：有些人员工重复中奖，一个人捧了四份红包，但还有相当多人，两手空空。在抽奖设计环节，应空着扩大中奖面。 3、准备活动不充分：很明显，主持人到最后一天，主持词还没有准备，临上场时，拿着稿子照本宣科，很难有好的控场和发挥。
4、主办法准备不足、分工不明确：活动当天，主办单位并没有现场安排接待，座次、流程表，房间号，一无所知，大家只能无助的东一个西一个。
如果今年主持活动：准备要充分，要提前策划，事先多做功课。但至于如何办的更新颖，更能体现公司的文化，目前还没有更好的思路，每年的情况流程基本上大同小异。
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