【11月25日打卡总结】公司每年聚两次,一次
作者 wyh17
2013-11-25 15:24
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临近年底,我们又得开始准备一年一度的年会活动了,年会活动该如何组织才即有新意又受欢迎?着实让有些HR深感苦恼,年度总结与表彰、聚餐、晚会、抽奖、节目表演、互动游戏……似乎各种形式都玩过了,今年又该玩什么新花样?一起来探讨一下吧,请问:
1、你们去年的年会组织形式是怎样的?
2、今年的年会,你们又将打算如何组织?组织形式上将会有哪些亮点和突破?结合企业实际,请说出你们的创意设想与计划。
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1、你们去年的年会组织形式是怎样的?
2、今年的年会,你们又将打算如何组织?组织形式上将会有哪些亮点和突破?结合企业实际,请说出你们的创意设想与计划。
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公司每年聚两次,一次是年中的年会,形式主要为培训+聚会,包括心态培训、技能培训、工作总结、经验交流、各种形式的文体活动(如篮球赛、拔河比赛、卡拉OK赛、知识竞赛、演讲比赛、游泳比赛等等)、聚餐等,时间一般持续3-7天不等。
年底即12月的最后一天还会来一次迎新聚会,一般为下午开始,先是文娱会演及优秀表彰。节目一般为各部门自己编排、准备,一小部分为外请,接着晚上聚餐,然后去泡吧或者看综艺表演。
每一次的活动准备都是大工程,一般由人力行政和企划部门牵头,各个职能部门都要支援。活动时间基本确定后,会将各部门主管召集开个会,一是要求提供表演节目,还有就是在活动过程中的分工。
如一台晚会的人员分工包括:主持、道具、音响、灯光、演员引导、化妆、现场秩序、气氛调动、后勤支持等等。
年中的年会就更复杂,一般先确定流程,每个流程各有一个人负责,然后确定每天的会议主持人,由主持人把当天的所有流程串起来,一天的主持人也可能有两个,要注意做好衔接。
每个流程要做的事,比方说经验交流,由人力负责,那么就要联系市场部门,推荐发言的人员、主题,修改发言稿,并对发言人做简短培训,通知所有人员当天该流程的时间和顺序安排,与音响、灯光等现场负责人进行对接等。
在迎新聚会的优秀表彰环节,可以事先根据优秀员工、部门的事迹做一些收集,采集文字、照片,做成PPT甚至宣传片,在现场进行展示,这效果一点也不比拿现金差,当然奖金还是要发的,精神物质双丰收,员工会更有成就感。
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