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这年会抽奖的方式多种多样，就前两年的抽奖方式采用的还是比较传统的方式，如贺卡编号、乒乓球摇奖。如下先就去年的抽奖方式和奖品，做个简要的分享：
一、去年年会
1、抽奖方式
（1）内容：乒乓球摇奖，编制与参会人数同样的乒乓球号，制作同样数量的号牌（注意球数与号牌数要对等，且需多做一些，以免参会人数增加），根据到会人员次序一次发放号牌，同时将对应的号牌放入摇奖箱（非透明）。
（2）制作：为表示公平公正，在制作抽奖号球、号牌、抽奖箱过程中，全程由自愿参与的3名员工参加制作，随时接受员工的督察。这关系到员工的切身利益，虽然是一种娱乐，这是不可忽视的。
（3）摇奖：摇奖的人按照领导和员工一比一的原则进行，且随机抽取任意摇奖人员。
2、奖品设置。在大奖中奖率方面提高至48%，阳光普照奖100%（满足未中奖员工“愤愤不平”的内心），额外的小礼品（给予上台抽奖的幸运儿）。
（1）奖级设置5个等级。奖品价值最高9000元、最低1500元，中奖率高；阳光普照奖价值800左右的奖品。
（2）奖品隐秘性。自奖品内容、中奖率等事先均实行严格保密，增添一份神秘感，仅对外宣布今年大奖丰厚，吊足员工的胃口。奖品包装方面，美化包装，增添了喜庆气息，又增加了奖品的神秘感。
上述内容主要是为了达到员工参与、员工觉得公平、多数员工获利、员工开心，达到良好的团队氛围。
二、今年年会
2014年公司面临战略调整，方向在调整，人心变化大，2014新春的年会将以员工关怀、员工发展、团队凝聚力为主。介于此，今年年会会有以下的设想：
（1）传统的抽奖方式与为信息化、娱乐化等相结合的方式，如通过电脑随机头像抽奖、购彩票等；
（2）抽奖方式及抽奖事项拟定、制作道具等仍保留员工全程参与。
2、奖品设置（钱不是问题）
（1）奖品设置考虑之一，要更加贴切员工，乃至员工的家庭，送健康的奖品、环保的奖品等，如送健身器材、健身卡等，或考虑员工家庭需要的物品，强调员工关怀。
（2）奖品设置考虑之二，奖品设置成某大学研修课程，专业根据中奖人员的情况而定，强调员工发展。
（3）奖品设置考虑之三，阳光普照的奖品设置成山地自行车，人手一辆，并由领导宣布2014年将进行公司骑行活动，即加强了领导的号召力，又通过预期的活动提升团队的凝聚力。
以上为2014新春团拜会的想法，年会将至，望竭尽全力实现。
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支持不怕晚，偶来也，一会还看足球哈，谢谢分享。
10楼 蓝比紫蓝
下午好，学习支持，奖品的保密很以为然！~
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中午好，来学习了！
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周三上午好，感谢分享，支持，学习中，
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