公司有劳资纠纷产生。
当出现劳资纠纷时,我们都是部门单位提出纠纷处理申请、HR收集资料证据、法务仲裁这样的一个处理流程。
个人认为,公司可从以下方面更好地去规范公司合法、合理管理:
1、每年公布新的国家法规、条文、司法解释、规定后,需及时修订企业制度,做到合法;
2、制度的制定、执行、监督。制定需统一口径,最好由人事部统一编制下发;执行过程需保证合法,即不犯法;需不定时抽查,防范于未然;
3、执行过程把握关键环节:
1)入职、辞职、处罚、辞退、不续签劳动合同、竞业限制、薪酬发放记录、绩效考核记录及本人签字、休假、劳保、福利发放......等等;
2)日常工作注意员工动态,将“不和谐”苗头提前消灭。
企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类:
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(3)因履行劳动合同发生的争议;
(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。
公司要有合理制度,规范的流程、手续,基本可以避免的
其中部分信息参考了“yiti”的学习记录。