【11月27日打卡总结】企业年会是一场重要的

作者月夜捕手更新于：2013-11-27 00:33 983

内容来自 2013-11-28 打卡话题

好的年会活动不只是吃喝玩乐这么简单，而应是一场企业文化盛宴。因此，如何通过年会活动，更好的体现与宣贯企业文化理念和核心价值观，正受到更多企业和HR的关注。那么，该如何做到这一点？一起来探讨一下吧，请问：
如何让年会活动更好地体现企业文化理念和核心价值观？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法，可举例说明。

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企业年会是一场重要的企业文化盛宴，对企业文化建设和传播的意义和作用，都十分巨大。如何让企业年会活动更好地体现企业文化理念和核心价值观。我认为主要做好以下几点工作：

1、强化企业愿景

企业愿景，往往承载着企业文化理念和核心价值观，蕴藏着企业的终极追求和目标。我们为什么出发？要去哪儿？要做一个什么样的企业，这些问题的答案，本身就包含了企业的文化理念和核心价值观。例如，公司以创建百年基业，打造受人尊敬的民营企业为愿景，每一年的年会，都要围绕这一愿景，以艺术化的形式和浪漫主义的激情予以不断强化，弘扬主旋律，团结、引导、凝聚全体员工参与到企业愿景的实现与奋斗上来。

按照我们老板的话来说，我们企业的每一个员工，都应该为企业愿景与目标的实现，孜孜不倦地奋斗，贡献力量。我们要做一家有理想的企业，每一个员工都应该是有梦想与激情的人。这很好地体现了企业的文化理念与核心价值观。

2、提炼年会主题

在企业愿景的指导和企业文化的统领下，每一年的年会，我们还会根据企业的发展背景、经验总结，提炼出年会的主题。这主题可以是一句话，几个关键词，但必定紧扣企业的文化理念、价值观、企业愿景与当年的重大事件。例如，08年公司下属水处理公司参与了奥运会水立方水处理项目的建设，公司便以此为核心，结合其他产业当年的发展实际，借“更高、更快、更强”的奥林匹克精神，提炼出当年的年会主题，设计若干篇章，取得了不俗的效果。

此外，我们还会围绕主题，精心设计策划一些能够体现企业价值观和理念的节目，在年会中作重点呈现。

3、扩大参与范围

企业年会的举办过程，就是企业文化的塑造、传播过程。

首先，从企业年会的筹备过程，要扩大员工的参与度。从年会主题的提炼，到环节的设计，节目的采编、选拔，都要鼓励员工全面参与。按照时髦的话说，要走群众路线。少数几个人操办，或者外包给专业公司的企业年会，往往看着热闹，但实际效果确实曲高和寡。从员工中来，到员工中去，要求专业人员担任艺术总监或顾问，确保年会有群众基础的前提下，做到高大上，是一种明智的选择.

其次，从年会的参加人员上，要尽可能地扩大员工参与面。多年来，我们千方百计增加参与总人数的前提下，一直强调向基层倾斜。一方面，公司强调感恩文化，感恩员工一个重要的形式，是要确保员工，尤其是基层员工有权参与到企业年会中来，而非少数管理人员的庆典。我们倡导感恩家人，所以优秀员工的家属，往往也会被邀请参与企业年会，在对优秀员工进行表彰的同时，还会对其家属实施激励，“军功章上有我的一半也有你的一半”。另一方面，从激励与传播效果上来讲，基层员工往往更加珍惜参与集团大型庆典的机会，能够强化身份认同感和归属感，参与和分享企业经营成果，与有荣焉。

4、把握年会细节

企业年会的筹备工作时纷繁复杂的，需要完成大量的准备工作。而往往细节，决定成败。不仅仅要做好主题确定、流程设计、任务分配、人员邀确认、宴会安排、节目策划、后勤保障等等，往往还有许多突发的情形需要面对。这些细节的把握与安排，都要充分考虑企业文化的理念，要与企业价值观并行不悖。

在这方面我们是有教训的。为了确保年会的效果，公司曾要求参加年会人员必须统一正装出席。但某制造部门的优秀员工却苦于没有一件像样的西装而苦恼不已。得知这一情况后，我们及时作出了调整，着装整洁即可。后来这位员工穿了一件干净的工作服参加了年会，并觉得十分光荣。

5、高管以身示范

企业年会是全公司的大会，是企业文化推广的最好平台。我们曾经说过，企业文化从某种意义上来说就是老板文化。在年度总结表彰的年会上，以老板为代表的管理层，更应重视身体力行，作为企业文化的标杆来引领企业文化，践行企业文化理念和核心价值观，感召更多的员工来认同企业文化，推行、传播企业文化。

本着这样的原则，我们倡导企业高管要投入到企业年会的筹备与节目环节中，以实际行动来推动企业理念和价值观的传播。在宴会的安排上，我们又会组织高管与基层员工穿插入席，增加交流互动。

年会承载的文化塑造与传播价值已经远远超出它本身。“天下无难事，只怕有心人”。相信只要用心，就一定能发现、发掘企业理念和价值观在年会上进行传播的方法，有效推进企业的文化建设工作。

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