【11月27日打卡总结】年会礼品是这次盛宴当

作者美女温更新于：2013-11-27 08:34 554

内容来自 2013-11-27 打卡话题

有创意的抽奖方式与奖品往往能起到意想不到的效果，让年会氛围高涨，员工惊喜不断。因此，许多企业和HR都会在年会抽奖与奖品上琢磨新意，那么，今年的年会抽奖该怎么来玩才更好？一起来探讨一下吧，请问：
1、去年年会，你们的抽奖方式和奖品具体是怎样的？
2、今年的年会，你们又将怎样抽奖和设置创意奖品？结合企业实际，请说出你们的抽奖创意设想与计划。

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年会礼品是这次盛宴当中必不可少的一道大餐，能起到画龙点睛、回味无穷的效果！

　　年会礼品一般分为：

　　1.奖项礼品：主要是公司大型活动设置奖项时配备的礼品，主要体现在价值上，根据奖项不同，所以礼品的价值也不同，例：收藏摆件、实用电器、水晶定制等；

　　2.情感礼品：这个礼品的设置最能烘托年会的“家庭“气氛，要与所有家庭成员共分享，礼品的设置主要体现在公司的理念上，一定要精巧，有公司的logo，例：小保健电子、优盘、箱包等；

　　3.纪念礼品：当然主要是为了让大家记住这次特殊的年会给公司及所有成员带来特殊的意义，价值不要求高，但礼品上一定要有“某某大会纪念”的字样，例：台历、小工艺品、水杯等。

　　实用型年会礼品案例

　　食品、家电、家纺类礼品福利，随着社会的进步、经济的发展，时代又赋予了它新的内涵——绿色自然、环保健康。

　　针对性。要根据参加会议的人群及重要程度来确定选择礼品的类别及档次；

　　关联性。所选的会议礼品一定要和会议的主题相符，要切题，能够突出会议的主旨；

　　纪念性。既然作为会议礼品，一定要突出礼品的纪念意义，让人一看到礼品就能想到参加会议的场景。

　　年会奖项设置（仅供参考）

　　1、年度劳动模范奖:(根据考勤数据决定)100元礼品+奖状

　　●入职1年及以上，全勤、无迟到早退事假、病假不超过3天者（出差销售人员除外）方可入围。

　　2、年度最佳安全意识奖：100元礼品+奖状

　　●入职半年以上；

　　●年度内无任何事故发生；

　　●年度内无旷工、受违纪处罚不超过2次；

　　●工作认真有责任心；

　　●该奖项评选范围只限物流部。

　　3、年度优质服务奖：100元礼品+奖状

　　●入职1年以上；

　　●年度内无旷工、受违纪处罚不超过2次；

　　●对工作认真负责，坚持执行工作的各项标准，不因服务技能与态度遭客户投诉；

　　●工作积极主动，服务热情周到；爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团队精神和集体荣誉感；

　　●该奖项评选范围只适用于：维修部、采购部、安装部。

　　4、年度最佳岗位标兵奖：100元礼品+奖状

　　●入职1年以上；

　　●年度内无旷工、受违纪处罚不超过2次；

　　●工作积极主动，服务热情周到；爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团队精神和集体荣誉感；

　　●能够出色的完成本职工作；

　　●严以律己，严格按《员工手册》要求自己，并给别的员工做好表率；

　　●该奖项评选范围适用于：销售内勤、售后部、行政、人事部。

　　5、年度销售精英奖：200元礼品+奖状

　　●入职1年以上；

　　●年度内无旷工、受违纪处罚不超过2次

●销售业绩达成与回款达成排名前三名的可入围该奖项；

　　●该奖项评选范围适用于：渠道销售部、项目部

　　6、年度新人销售进步奖：100元礼品+奖状

　　●入职半年以上；

　　●年度内无旷工、受违纪处罚不超过2次；

　　●工作积极主动、勇于创新、敢于冒险和发挥自己的所长，具备战略性思考能力，有责任心；

　　●销售业绩达成与回款达成排名前三名的可入围该奖项；

　　●该奖项评选范围适用于：渠道销售部、项目部。

　　7、年度最佳新人奖：100元礼品+奖状

　　●入职半年以上；

　　●年度内无旷工、受违纪处罚不超过2次；