【11月27日打卡总结】大家好，分享的时间又

作者念经的小兔仔 2013-11-27 09:34 968

内容来自 2013-11-28 打卡话题

好的年会活动不只是吃喝玩乐这么简单，而应是一场企业文化盛宴。因此，如何通过年会活动，更好的体现与宣贯企业文化理念和核心价值观，正受到更多企业和HR的关注。那么，该如何做到这一点？一起来探讨一下吧，请问：
如何让年会活动更好地体现企业文化理念和核心价值观？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法，可举例说明。

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大家好，分享的时间又到了，今天的命题很有趣适合探讨。因此我想抛出我的观点和大家一起互动下。【11月27日打卡总结】大家好，分享的时间又

首先，我们一直在强调企业文化，可是企业文化真正是什么？

其次，是我们做事时一直需要注意体现企业文化，还是我们的行为本身已经构成了企业文化的一部分？

我想弄清了这两个问题才有可能在以后的工作中更好的“体现”企业文化。

说到企业文化，就不得不提文化的概念，文化是早而有之的，自从社会诞生的那天起，文化就已经出现了，总结来讲文化就是一种意识形态，他可以是群体的也可以是个体的。由此而生，企业文化就是企业群体的意识形态体现，有些人喜欢将这些归结为企业意志。

在我看来企业文化的构成分为三部分：

一是企业理想，就是企业所追求的未来形态，是企业努力的动力与目标；

二是企业性格，这是企业在以往的活动中产生的特征，体现为企业对现实和周围世界的态度，以及行为举止。这些东西是依靠企业中的人群行为方式来体现的。

三是企业动能，这部分主要体现为企业的规章制度，是企业如何来规制自己的行为模式，以至于能够达成未来的企业理想。

基于以上的三点，我们可以想见，在各类企业活动中我们一方面已经在体现第二条的企业性格上，因为“性格决定命运”企业是无法逾越自身的性格特质去做“出格”的事情，另一方面，我们希望体现的是第一条和第三条，希望能够不断地强调企业的目标以及提醒员工应该依照企业的意志去行为。

基于以上观点，我们来说说今天的命题。如何在年庆中更好的体现企业文化。

一、形式体现：现在的年庆活动已经不是企业的自娱自乐或者全员大联欢，很多时候是企业形象的展示，因此每一个企业都绞尽脑汁设计形式独特，能够反应企业特质的活动。我的建议是若想造成对内对外的双重营销，在活动的组织形式上已经要符合企业的特点，并且设计与企业业务相关的活动，不要仅仅是一些看似热闹的演出。最近一次我们策划了主题舞台剧，将公司的各项业务各个部门的活动编演成了一部现代舞台剧，一方面员工在上面可以扮演角色，满足了员工释放情感、表现自我的部分，另一方面通过这台舞台剧体现了企业的管理方针、目标责任、专业水平等等，让观者对企业也有了充分的了解，收到了很好的效果。

二、布置体现：在所有的企业活动中，场地布置是非常关键的一个环节，因为这是一次很好的展示企业形象的机会，所以在场地布置上要尽量提亮企业的LOGO，名牌，不仅仅是内场，如果条件允许建议在外场也做更大型的布置，甚至可以插入一些现场活动的直播，这是非常好的一次企业营销的机会，让参与活动和没参与活动的人都熟知企业。

三、细节影响：细节影响这种方式已经被广泛的应用于营销和传播上，通过一些细微的方式潜移默化的向被营销、被传播者灌输一些理念、知识等。这方面也可以应用于年庆活动，例如活动的每一个宣讲词中等。

曾经我是一个激进派，总是觉得体现企业文化就是持续的灌输那些我们总结的词语，但是在漫长的工作中我发现，这是极其不明智的方式，因为每个人的个体意识都是排他的，如要让他们接受企业文化，就要找到让他们认同的点，或者通过细微的方式去灌输。我们在接受信息的时候，已经养成了自主去看与听的习惯，因此企业文化不是一种强调，不是口号式的宣传，而是要让人们在参与的过程中去体会，是要摆在那里让别人去看、去触碰，通过这些方式让他们逐步的接受。

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