【11月27日打卡总结】E，流失率比较高。这

作者蓝比紫蓝更新于：2013-12-01 01:34 1462

内容来自 2013-12-03 打卡话题

如何评估2013年员工流失状况？

人员有进有出，做招聘总结的同时也少不了要做离职分析，即本年度公司的员工流失情况到底如何，是高还是不高？流失的原因又是怎样的？对企业造成了怎样的损失和影响？等等，一起来总结一下吧。请问：
1、截止目前，你们公司今年的员工流失率是多少？
A、0 B、5%以下 C、10%以下 D、20%以下 E、50%以下、F、50%以上
2、请详细总结评估你公司2013年度员工流失状况。

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E，流失率比较高。

这个话题感觉象是提前揭家丑的环节。前面企业的员工流失率超过40%多，我们这个流失率是按以下公式计算的：

全年员工流失率＝本年离职总人数／（本年末总人数+本年离职总人数）*100%

因此，这个流失率可以说是非常的高，换句话说，年末300多人，本年离职人数超过200人，几乎公司大半的员工都换了一遍。数据是残酷的，现实是骨感的，身为HR很无奈。这里来分析一二吧：

一、企业现状分析：

作为制造型民营企业，最难招聘的往往是一线员工，离职率最高的也是这个群体。甚至说来不来，说走就走的情况也比比皆是。其实在公司内，最难招聘的是中高级技工，含金量高的技术人才确是可遇不可求的，因为对同行业企业的了解，加上圈子人脉，这个群体往往也会扎堆，却造成招聘难、留人难的状况。本年离职人员中，约5%为管理人员，约10%为职能部门员工，约30%为技工，约55%为一线普工（含学徒工）。其实造成流失率高也有一个特殊情况，公司在异地新建了工厂，由于时间紧、任务重，要求部分公司员工过去援建，几乎每个部门都有抽调人员，时间长了，怨声载道，本地的员工不愿意离家，外地的员工往往也是有家眷或熟悉了本地环境有着亲人朋友，出于本心，没有谁愿意去新环境重新开始，何况又不升职又不加薪，所以部分员工选择了离职。说来惭愧，蓝其实也是其中一员……

二、流失率高的原因分析：这里就简单分析一下吧

1、外因：

①经济不景气，企业效益不佳-----经济基础决定上层建筑~~

②政策影响，行业前景难测-----前途是光明的，道路是曲折的~~

③同行竞争激烈，挖角现象时有发生-----只要锄头挥的好，没有墙角挖不到~~

④公司项目在行业内知名度不高-----酒好也怕巷子深~~

2、内因：

从公司层面来说：

① 决策层一言堂-----防民之口，甚于防川~~

② 薪酬体系不科学-----水能载舟，也能覆舟~~

③ 管理制度不规范-----朝令夕改、令行禁不止~~

④ 援建新厂-----日日思君不见君，共饮一江水~~

⑤ 企业文化建设不够-----拟把疏狂图一醉，对酒当歌，强乐还无味~~

从员工层面来说：马云有句很出名的话，总结员工离职的原因：一是钱没给到位，二是心委屈了。多么精辟啊！离职面谈中种种理由，不一定是真的，最重要的无外乎这二种吧。具体来说：

① 福利待遇不理想-----罗衾不耐五更寒~~

② 升职加薪较难-----白头宫女在，闲坐说玄宗~~

③ 学徒难当-----师傅领进门，修进在个人~~

④ 管理制度乱-----树欲静而风不止~~

⑤ 无安全感-----归去，也无风雨也无晴~~

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-09-18 17:51

全部评论(99) 我参与的评论

47楼夏虫语冰

到位、精辟的分析，学习了！

2013-12-04 10:28:22 回复赞(0)

46楼彼岸花开彼岸处

忍不住再说一句，太有才，总结精辟阿！

2013-12-03 22:16:14 回复赞(0)

蓝比紫蓝

@彼岸花开彼岸处：呵呵，说明大家的境况相似

2013-12-03 22:42:44回复

45楼彼岸花开彼岸处

学习了！

2013-12-03 22:12:28 回复赞(0)

蓝比紫蓝

@彼岸花开彼岸处：晚上好，谢谢支持！

2013-12-03 22:42:27回复

44楼云水禅心R

晚上好！刚和群友视频分享完,马上继续来学习一下大卡们的打卡,学完--支持！接着--睡觉！

2013-12-03 22:07:24 回复赞(0)

蓝比紫蓝

@云水禅心R：又错过了啊，谢谢~

2013-12-03 22:42:09回复

43楼乙文

普工的流失率，是真高啊，制造企业的招聘工作艰巨！

2013-12-03 22:03:43 回复赞(0)

蓝比紫蓝

@乙文：芳晚上好，确实啊，痛心~

2013-12-03 22:41:50回复

42楼大幅度

文采很好～～佩服！！！很生动形象～～～～哈哈

2013-12-03 21:37:15 回复赞(0)

蓝比紫蓝

@大幅度：晚上好，谢谢支持！过奖了！

2013-12-03 22:41:36回复

41楼筱桐

晚上好，学习了，谢谢好友精彩分享！

2013-12-03 19:17:04 回复赞(0)

蓝比紫蓝

@筱桐：晚上好，谢谢好友支持！

2013-12-03 22:41:28回复

40楼勤学才旺

学习了！

2013-12-03 18:10:48 回复赞(0)

蓝比紫蓝

@勤学才旺：晚上好，谢谢支持！

2013-12-03 22:41:21回复

39楼五华妹

很不错,学习了

2013-12-03 17:44:32 回复赞(0)

蓝比紫蓝

@五华妹：晚上好，谢谢支持！

2013-12-03 22:41:18回复

38楼我的梦境

真的太有才了！！文学高材生呀！

2013-12-03 17:06:30 回复赞(0)

蓝比紫蓝

@我的梦境：下午好，谢谢支持，过奖！~

2013-12-03 17:20:21回复

37楼白兔糖YOGA

感谢分享

2013-12-03 16:38:25 回复赞(0)

蓝比紫蓝

@白兔糖YOGA：下午好，谢谢支持！~

2013-12-03 17:18:32回复

36楼 lgb2010

好有文才。

2013-12-03 16:38:19 回复赞(0)

蓝比紫蓝

@lgb2010：下午好，谢谢支持！~

2013-12-03 17:18:29回复

35楼云水瑶

好有才，赞一个

2013-12-03 16:18:24 回复赞(0)

蓝比紫蓝

@云水瑶：下午好，谢谢支持！~

2013-12-03 17:18:24回复

34楼高乐高

感谢分享！支持。

2013-12-03 16:17:55 回复赞(0)

蓝比紫蓝

@高乐高：下午好，谢谢支持！~

2013-12-03 17:18:19回复

33楼 253671147

好有才的呢，学习了，谢谢！

2013-12-03 16:04:57 回复赞(0)

蓝比紫蓝

@253671147：下午好，谢谢支持！~

2013-12-03 17:18:16回复

32楼靠枕

歇后语之精，分享精彩，支持！

2013-12-03 15:39:38 回复赞(0)

蓝比紫蓝

@靠枕：下午好，谢谢支持！~

2013-12-03 17:18:13回复

31楼微笑精灵之火凤凰

感谢分享，学习

2013-12-03 15:12:51 回复赞(0)

蓝比紫蓝

@微笑精灵之火凤凰：下午好，谢谢好友支持！~

2013-12-03 17:18:08回复

30楼 lilove007

说的很贴切，

2013-12-03 14:35:17 回复赞(0)

蓝比紫蓝

@lilove007：下午好，谢谢支持！~

2013-12-03 17:17:59回复

29楼无香真水

从公司层面来说：

① 决策层一言堂-----防民之口，甚于防川~~

② 薪酬体系不科学-----水能载舟，也能覆舟~~

③ 管理制度不规范-----朝令夕改、令行禁不止~~

④ 援建新厂-----日日思君不见君，共饮一江水~~

⑤ 企业文化建设不够-----拟把疏狂图一醉，对酒当歌，强乐还无味~~

很客观及条理清晰。学习了，谢谢分享！

2013-12-03 14:21:11 回复赞(0)

蓝比紫蓝

@微笑的海洋：下午好，谢谢支持！~

2013-12-03 17:17:44回复