【12月06日打卡总结】零售行业员工离职率相
作者 泽嘉
更新于:2013-11-28 08:46
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对照2013年员工流失状况分析,2014年的员工流失管理是否要有所改善和优化呢?是改善办公环境、提升薪酬水平,还是营造良好氛围,给予更多人文关怀?等等,具体如何来完善,各企业特点和员工流失原因不同,大家的做法可能会有差别。那么,请问:
1、2014年的员工流失管理,你计划从哪方面着手完善?
2、具体该如何来完善?结合企业实际,请分享你的经验和看法。
对照2013年员工流失状况分析,2014年的员工流失管理是否要有所改善和优化呢?是改善办公环境、提升薪酬水平,还是营造良好氛围,给予更多人文关怀?等等,具体如何来完善,各企业特点和员工流失原因不同,大家的做法可能会有差别。那么,请问:
1、2014年的员工流失管理,你计划从哪方面着手完善?
2、具体该如何来完善?结合企业实际,请分享你的经验和看法。
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零售行业员工离职率相对比较高。
2014年主要加强老员工和中层干部的管理。
提高这一部分员工的岗位待遇和年资待遇。
针对这一批老员工开始老员工寻根文化活动,
寻找老员工和公司一起走过的记忆!
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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3楼 三矛道士
一分钱掰两半用,扣不住。
2楼 小坏蛋jacky
好的企业文化+优秀的管理机制+吸引力够强薪酬福利制度+沟通=留住员工
家养小精灵
@小坏蛋jacky:顶顶顶顶!!!!!
1楼 哎呀别闹
零售行业离职率较高的原因无外乎两点:1、待遇较低,工作强度较大。2、现在所有的零售行业人力成本控制太紧。
康宝妈
@哎呀别闹:有道理
自然人
@哎呀别闹:确实有道理
泽嘉
@哎呀别闹:我们的员工竞争主要医院。我们做药的,基本上员工都是想去医院。