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目前所在公司年会情况就不讲啦，讲讲我上家企业的一些情况，我是不是学乖了呀。
上家服务企业总体年会做的不错。有专门的领导盯（总裁办领导之一）、具体落实到行政部。年会前期准备、整个流程、各部门协助、奖励、后期收尾工作都做的挺不错的。下面来讲讲有待改善的地方。
1、部分环节氛围偏浓重了些---咱毕竟不是搞政治宣传呀
年会上领导的发言是必不可少的，但部分领导这调调一上去，就能让整个空气都凝结起来，员工情绪一下子就紧张了。年会本来应该是领导、员工欢聚一堂，轻轻松松的时刻，整的这么紧张，期望值就降低了很多 。
我表示，平时都是领导管员工，年会上能不能反串一下，活跃活跃气氛，员工来整整领导，让领导出点血，机会难得，千载难逢哇。比如，设置一环节，把高层领导名字写上，员工抽奖，抽上哪位高官便由这位高官给这位员工一定数额的现金，之前听说他们玩过，1--3等奖分别是3k、2k、1k。很刺激吧？（PS：要玩这个游戏还不得不结合企业文化呢，嘿嘿）
2、受所谓“企业文化”影响----节目的趋同性
年会上的节目想必领导还是有要求的，很共性的一条就是要能展现公司的企业文化，这一号令移除，节目就大概出来了：xx之歌、xx style、xx之风、xx小品，以为挂上个公司的名称就把文化融入进去了，看头打了折扣；
3、能不能稍微关注下“留守儿童”
为啥我决定写这篇打卡，就是因为那年年会，我成了一个赤果果的了“留守儿童”了
你想啊，大家都坐在大酒店，敲着锣，唱着歌，还有的人可能吃着热腾腾的辣火锅，一个一个奖品抱回窝；而我只能傻傻的待在公司，网络不能上，一步不能走，一步不能离，还得下些资料来学习，岂凄凉二字了得。
我表示，公司在热闹的同时，能稍微关怀下我们这些悲催的娃娃们么？比如，中午改善下伙食，顺带给点小礼物啥的，我要求不高，有点表示就好的
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24楼 Strikinggqq
我们公年会的抽奖环节也同上所说，有点特殊，抽到员工时员工得奖，抽到高管时高管掏腰包，效果确实不错。
23楼 筱桐
晚上好，学习了，谢谢好友分享！
22楼 Dyling
让领导放血，有魄力~学习了，谢谢分享~
21楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
20楼 聆水人
谢谢分享！
19楼 核桃小耗子
谢谢分享，周末愉快！
18楼 白兔糖YOGA
支持
17楼 俏罗成
感谢分享
16楼 丁当当
嘿嘿，说的有理，留守人士也要得到重视
15楼 zhancuisong
呵呵留守儿童支持一下！
14楼 缘如影
哈哈，我们公司的员工就很希望高层能够被抽中，为嘛呢，因为高层抽中的话，他们不但会把奖励让出，多一个名额，他还要再掏腰包再贡献一个奖。员工超喜欢，O(∩_∩)O~
13楼 筬玢
文风比较活泼，哈哈~学习了~
12楼 Shaorn
11楼 乙文
支持志国！
10楼 青云黄珠琴
呵呵，你学会拐弯了
9楼 vickyzlj
早
8楼 杜施娴
学习了,谢谢!
7楼 Remember2013
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24楼 Strikinggqq
我们公年会的抽奖环节也同上所说，有点特殊，抽到员工时员工得奖，抽到高管时高管掏腰包，效果确实不错。
23楼 筱桐
晚上好，学习了，谢谢好友分享！
22楼 Dyling
让领导放血，有魄力~学习了，谢谢分享~
21楼 微笑精灵之火凤凰
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20楼 聆水人
谢谢分享！
19楼 核桃小耗子
谢谢分享，周末愉快！
18楼 白兔糖YOGA
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16楼 丁当当
嘿嘿，说的有理，留守人士也要得到重视
15楼 zhancuisong
呵呵留守儿童支持一下！
14楼 缘如影
哈哈，我们公司的员工就很希望高层能够被抽中，为嘛呢，因为高层抽中的话，他们不但会把奖励让出，多一个名额，他还要再掏腰包再贡献一个奖。员工超喜欢，O(∩_∩)O~
13楼 筬玢
文风比较活泼，哈哈~学习了~
12楼 Shaorn
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10楼 青云黄珠琴
呵呵，你学会拐弯了
9楼 vickyzlj
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