【11月29日打卡总结】几点体会:1、法律手
作者 嘉兴阿杜
2013-11-29 11:34
466
与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
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几点体会:
1、法律手续,管理资料做前、做全;
2、面谈形式人性化,开诚布公,尽量消除员工对公司的不满,尽可能为员工多做考虑包括手续、家庭、职业;
3、要知道员工提出离职或辞职就像失火已经出现明火,不是预防阶段了。已经是他考虑之后的结果了。
4、“一尘一劫”有亮点:离职后的沟通管理,值得学习
5、拼命十三妹的文章值得借鉴,尤其是其中的工作态度
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2024-09-18 17:51
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