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又到了周总结的时间，打完今天的卡，2013就剩一个月的时间了，时间总是这么快的流过，没有一丝痕迹。
一周关于年会的内容学习，正好是工作中马上要用到的，三茅用心良苦啊，来一起总结一下吧：
1、年会要有方案，要有预算，要有主题，这是必不可少的，没有这些年会一定是乱糟糟。方案还要对年会的流程、各部门分工，节目的设置，奖品的购买，互动游戏的安排等等，详细列明。
2、年会节目的设计，创意，年会年年都搞，如果没有创意，没有更新，那年会就变成聚会，变成吃吃喝喝，变成过场，失去了意义。所以每年的年会都要有创新，吸引员工，年会也是企业文化的组成部分，年会工作做好了，企业更有凝聚力，员工工作更有劲头。
3、奖励要具有普遍性，除了纪念奖外，要让大多数员工都能得到一些奖励，奖品不在贵贱，图个高兴。
4、领导要放下架子，抛开层级，与员工同乐！这是公司领导与员工沟通的最好机会。
5、年会要体现公司的人文关怀。员工工作一年了，压力都很大，到了年底，工作会比平时更忙，这时更要注意不要让年会成为员工的负担。不要让员工为了年会的节目煞费苦心，影响工作。
6、年会的节目和游戏环节要增加员工的互动，要让员工都参与进来，互动节目最能烘托气氛，也能增强员工的团队意识，快速融入到企业文化当中。
7、多听取员工的意见。在年会的节目征集、奖品的设置等都可以征集员工的意见，活动是为员工搞的，了解员工的想法，了解员工的需求，按员工的意愿，结合公司的实际情况，去办这场年会，才能达到最好的效果。
8、主持人的选择。个人觉得主持人在年会中扮演的角色非常重要，整场年会中，现场气氛的控制，节目的串场，语言风格，突发事件的处理，都需要一个优秀的主持人来掌控。所以一定要有一个文武全才、反应机敏、能说会道的主持人。
9、略带政治色彩，但不可太多。年会是企业文化的一部分，要让员工感受到企业的关怀，对企业正面的宣传是必不可少的，但不可太多，不能时时提起，那样就是得其反，员工该有逆反心理了。
本月最后一天，最后的宣传！欢迎各位卡友给我的征文投票，我也会去支持大家的征文！谢谢！！
https://www.hrloo.com/rz/128904.html
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56
14
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14楼 我莫莫
感谢分享
13楼 微笑精灵之火凤凰
12楼 无香真水
学习了，谢谢分享！请问原劳动合同即将到期，续约合同需提早多少天签订?还是待临近到期再签订？
孔祥璐
@微笑的海洋：可以做一个续签意向书，提前30天签字确认是否续签。签订日期最好等到期再签。哈尔滨目前的情况，如果没到日期，提前提交，也要等到期才能见证，这样会影响其它合同的签定。
11楼 紫青之玉孙莉华
大兔子，下雪了，注意保暖！
@紫青之玉孙莉华：谢谢！你那也冷了吧！也要注意保暖哦！
10楼 一抹红妆
有史以来周末的第一个“赞”送你啦，貔貅王
@一抹红妆：太感谢了！！
9楼 秋天的蒲公英
谢谢分享，学习
8楼 yjgy2010
学习了，支持一下！
7楼 会飞的鱼2013
学习了
6楼 微风中的铃铛
学习了，谢谢分享！
5楼 Visper
学习，谢谢
4楼 钱磊
支持！
3楼 空空空空
谢谢分享！
2楼 fanny猫咪
分享了。谢谢
1楼 云水禅心R
早起支持一下，生活学习处处显需要正能量哈。
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
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人力专业知识第18章考点梳理
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【员工关系篇】直播答疑-09月
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人力专业知识第17章考点梳理
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学习了，谢谢分享！请问原劳动合同即将到期，续约合同需提早多少天签订?还是待临近到期再签订？
孔祥璐
@微笑的海洋：可以做一个续签意向书，提前30天签字确认是否续签。签订日期最好等到期再签。哈尔滨目前的情况，如果没到日期，提前提交，也要等到期才能见证，这样会影响其它合同的签定。
11楼 紫青之玉孙莉华
大兔子，下雪了，注意保暖！
孔祥璐
@紫青之玉孙莉华：谢谢！你那也冷了吧！也要注意保暖哦！
10楼 一抹红妆
有史以来周末的第一个“赞”送你啦，貔貅王
孔祥璐
@一抹红妆：太感谢了！！
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