【11月30日打卡总结】各位卡卡早上好!又到

作者云水禅心R 更新于：2013-11-30 09:39 13607

内容来自 2013-11-30 打卡话题

企业年会组织

组织举办一年一度的企业年会活动是HR年终工作的头等大事，又要年会举办时，结合往年的年会举办经验和效果，你们公司今年的年会打算怎么来举办呢？好的年会离不开年会举办形式和内容的组织与创新，如创意年会组织形式、创意表演节目、创意抽奖与奖品、企业文化在年会中的创意体现与宣传等。那么，我们将如何思考并执行好这些创意，让年会活动办得更有新意、更有特色？本周的打卡学习，我们就以“企业年会组织”为主题就以上问题展开了广泛深入的探讨，其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴，现大致总结如下，希望对你有所帮助和启发。

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各位卡卡早上好!又到周末，辛苦一周，喘口气休息休息吧。

本周主要是和大家一起学习了一些关于年会方面的知识，因为时值年末，刚好各公司也在准备年会的活动当中，所以本周的分享，大家都非常踊跃，如果把大家的精华部分都挑出来创作出一台年会，我想可能可以媲美央视的"春晚"了呢，下面就和大家一起来综合回顾一下：
【周一】如何创意年会组织形式？
年会一般来说，不外乎“团年饭、表彰先进、抽奖、节目表演”等几个形式，而且一般来说，家家公司不过如此，所谓的创意就是将这些细节作进一步的流程优化，把握一个宗旨“让企业、员工在年会中双赢”，这样才能有针对性的做好年会，年会年年搞、创意靠大家，在整个年会的组织准备过程中，可以依靠员工的力量，找到一个适合自己企业的形式才是最关键的；
【周二】如何创意年会表演节目？
根据本人多年来进行年会的经验，对表演节目的看法是“贴近员工的节目，就是好节目，外请节目不宜过多、要多开发一些员工自己表演的节目。在资讯发达的今天，相信咱员工也是见多识广:色彩斑斓的歌舞、惊心动魄的杂耍魔术、幽默动人的相声小品；这些对他们来说，已经是司空见惯了，但是，如果来个企业版的“白云黑土”、工场版的“见证奇迹的时刻”，我相信，员工的认可度会提高N万倍的，有看官说了，切，咱公司员工素质低，啥也不会，那好办，培训几个表演人员出来呗，你把请外请节目的钱用来做员工排练，钱花得是同样多、但效果肯定是不一样的，不信？咱走着瞧。
【周三】如何创意年会抽奖与奖品？
这个问题，好象是本周最热闹的，具体我想也不必我在此啰嗦了。各个公司的奖品真是丰富多彩，份量全、数量全、人气美，总之是十全十美，大的有旅游大奖、小的有购物卡等，奖品及抽奖方式也是创意无限，充分体现了年会组织的智慧，所以说三个什么什么匠、胜过一个MR.亮哈;
【周四】如何让年会更好地体现企业文化？
企业文化一直是一个很抽象的概念，记得在以前的打卡中还一直在说企业文化如何落地，其实通过本周的打卡，大家可以发现，其实年会不正是每个公司的企业文化的集中展示吗？领导的总结、优秀员工的发言、员工的表演无处不在体现企业文化的精神，所以，我们组织者也要充分利用年会的这个舞台，来充分体现企业文化，方法嘛，有很多很多，不清楚者，建议你重温一下周四的各位牛人的分享，小可偷懒，就不一一复制粘贴了，嘎嘎嘎；
【周五】实操应用：企业年会组织诊断与改善
1、领导重视不重视对年会成功与否关系很重要；2、部门配不配合对年会成功与否关系很重要；3、细节处理得好不好对年会成功与否关系很重要；4、员工积极参与与否对年会成功与否关系很重要。。。。。。。所以，一个结论：每一个与年会相关联的工作处理得好不好、对年会成功与否关系很重要。废话一堆，对吧。其实我想表达的意思就是：从年会的筹备开始，将每一项细节进行分类，确定担当者、确认者，并按计划有序实施，完成后再召集所有工作人员进行总结、讨论，扬长避短，这样才有利于年会的不断完善。当然，压根就没打算搞年会的公司可飘过。。。。。。

一句话：年会很重要、实施要用心；

祝大家周末快乐，睡好！吃好！玩好！谢谢大家。

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