【11月30日打卡总结】1、你有没有遇到过一
作者 依依0122
2013-11-30 10:10
531
在工伤事故处理中,核心问题是“定性”问题,即劳动者受伤或患病是否属于工伤的认定问题。在实际工作中我们经常会碰到一些模棱两可,视是而非的工伤情形,有人说是工伤,有人说不是,那么到底该如何判定呢?如何准确理解法律规定中的”三工“因素、几种属于/视同/不得认定工伤的情形?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有遇到过一些模棱两可的工伤情形? A、有 B、没有
2、如果有,请具体举例说明(可举多个),并说出你的判定结论和依据。
如果没有,也请分享你对工伤“定性”的看法和理解。
在工伤事故处理中,核心问题是“定性”问题,即劳动者受伤或患病是否属于工伤的认定问题。在实际工作中我们经常会碰到一些模棱两可,视是而非的工伤情形,有人说是工伤,有人说不是,那么到底该如何判定呢?如何准确理解法律规定中的”三工“因素、几种属于/视同/不得认定工伤的情形?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有遇到过一些模棱两可的工伤情形? A、有 B、没有
2、如果有,请具体举例说明(可举多个),并说出你的判定结论和依据。
如果没有,也请分享你对工伤“定性”的看法和理解。
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1、 你有没有遇到过一些模棱两可的工伤情形? A、有
因公司是制造型企业,每年都会遇到几起工伤事件,小的刀片割伤,大的上下班交通意外。公司对待工伤事件都是比较积极处理,只要符合《工伤保险条例》办法都会向社保局申请,以社保局认定为准。在工作期间和工作场所发生的事故一般都能认定为工伤。2、案例分析:
在处理这么多起的事故中,有一起交通事故未能被认定为工伤,也是做了这么久最严重的事故。每次都不愿再次看到这次事件的资料,但希望这个案例能给各位卡友参考。
事件经过:2010年12月14日12时50分左右(中午休息时间1小时),员工A骑助力车载着B由外出买菜籽在回公司上班的途中发生车祸,A由120送往医院抢救,但是还是在次日6点离开了这个世界。
A的爱人C也是公司员工,受此沉重打击,一个人根本无法处理事故,公司立即帮忙处理,联系其老家亲属,安排住宿,车辆等后勤工作。应要求也配合去申请工伤认定,但最终因A无驾照及负事故主要责任,无法认定为工伤。老家家属不认同,到公司谈判,要求公司赔偿。公司因A夫妻二人在公司表现都不错,也愿意提供一些补助,但因他老家亲属觉得这是公司必需的,让公司领导觉得的一切还是要按章办事。因为平时他们夫妻在公司,公司都很照顾他们,通过与C沟通,C认同公司做法,公司也愿意补偿一些给她,最后公司承担A医疗费用、亲属住宿费、生活费、全额工资奖金等4万多费用。
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