【12月02日打卡总结】2013年共计招聘4
作者 大地的左手
2013-12-02 08:21
505
进入12月,又到了该进行年度总结和制定计划的时候。今年的招聘工作成效如何,怎么来总结评估?你的招聘完成人数、质量、招聘时间、招聘费用等各个方面做得如何?受企业性质、规模及招聘工作要求的不同,大家可能各有各的评估侧重点。那么,请问:
1、截止目前,你们公司今年实际招聘到位多少人?
A、0 B、1-20 C、20-100 D、101-500 E、501-1000 F、1000以上
2、你会怎么来评估本年度招聘工作成效?具体的评估内容或报告又是怎样的?结合企业实际,请详细分享。
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2013年共计招聘41名高校毕业生、招聘社会人员18名-----共计59名
发现存在以下问题:
1、高校毕业生整体层次降低,985和211比例较去年降低28%;
2、社会招聘人员中,一级建造师和造价工程师未达到预期目标。
3、招聘笔试题库不规范。
4、面试领导小组人员偏多。
5、白条子人员8人。
整改措施:
1、提前谋划2014年招聘计划,各院校毕业生摸底提前至2014年8月末,做好对应院校招聘宣讲和程序安排,安排招聘主管责任到人。
2、一建和造价师加大招聘宣传力度,修改薪酬制度中特殊人才待遇。
3、提前安排面试题库,从所属单位征集。
4、招聘管理办法修改,明确招聘领导小组人员,建议去掉不相干分管领导。
5、白条子人员(上级领导)无可奈何中……
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2024-09-18 17:51
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