人员有进有出,做招聘总结的同时也少不了要做离职分析,即本年度公司的员工流失情况到底如何,是高还是不高?流失的原因又是怎样的?对企业造成了怎样的损失和影响?等等,一起来总结一下吧。请问:
1、截止目前,你们公司今年的员工流失率是多少?C
A、0 B、5%以下 C、10%以下 D、20%以下 E、50%以下、F、50%以上
2、请详细总结评估你公司2013年度员工流失状况。
1、员工自身因素:有考起公务员的,有找到薪酬比我们公司好的,有旷工被开除的,有试用期考核不合格的。
2、职业规划因素:服务行业从业人员相对处于年轻化,对发展的平台和晋升的空间一时难以得到满足。