【12月03日打卡总结】我们公司的员工流失主
作者 安丘
2013-12-03 07:58
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人员有进有出,做招聘总结的同时也少不了要做离职分析,即本年度公司的员工流失情况到底如何,是高还是不高?流失的原因又是怎样的?对企业造成了怎样的损失和影响?等等,一起来总结一下吧。请问:
1、截止目前,你们公司今年的员工流失率是多少?
A、0 B、5%以下 C、10%以下 D、20%以下 E、50%以下、F、50%以上
2、请详细总结评估你公司2013年度员工流失状况。
人员有进有出,做招聘总结的同时也少不了要做离职分析,即本年度公司的员工流失情况到底如何,是高还是不高?流失的原因又是怎样的?对企业造成了怎样的损失和影响?等等,一起来总结一下吧。请问:
1、截止目前,你们公司今年的员工流失率是多少?
A、0 B、5%以下 C、10%以下 D、20%以下 E、50%以下、F、50%以上
2、请详细总结评估你公司2013年度员工流失状况。
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我们公司的员工流失主要原因是个人原因(离职报告上面写得)。无论是谁都写上个人原因。由此我们公司对于员工流失的原因总结不是很理想。但是个人总结,有一下几个方面:一、结婚,作为零售业,需要一线员工的年龄不能太大,一般在18-30,但是有很多都是没有结婚的,如果结婚,然后可能接着要小孩,所以这部分员工都要离职。(公司一线员工的工资、社会福利等由供应商负责)。这部分员工约占离职员工的40%。二、工资少,这个和其他的相比,在公司销售淡季的时候尤其明显。这个占离职员工比例的30%。三、与领导、同时不融洽。有可能是个人原因,也有可能是管理人员的原因。这不好说。这个占8%。四、供应商撤出,这个导致员工随供应商一同离职,到新的地方,继续为供应商服务的。说明公司没有供应商给与的条件优厚。这个占15%。五、回家,现在城市里打工不如回家种地。家里有个四五亩的农田一年种个五六万不成问题,还不受管教,多好啊。
离职的原因很多,没有办法一一说清楚,只能是边看并总结。
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2024-09-25 11:58
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