【12月03日打卡总结】人员有进有出,做招聘
作者 瑛姑
2013-12-03 08:26
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人员有进有出,做招聘总结的同时也少不了要做离职分析,即本年度公司的员工流失情况到底如何,是高还是不高?流失的原因又是怎样的?对企业造成了怎样的损失和影响?等等,一起来总结一下吧。请问:
1、截止目前,你们公司今年的员工流失率是多少?
A、0 B、5%以下 C、10%以下 D、20%以下 E、50%以下、F、50%以上
2、请详细总结评估你公司2013年度员工流失状况。
人员有进有出,做招聘总结的同时也少不了要做离职分析,即本年度公司的员工流失情况到底如何,是高还是不高?流失的原因又是怎样的?对企业造成了怎样的损失和影响?等等,一起来总结一下吧。请问:
1、截止目前,你们公司今年的员工流失率是多少?
A、0 B、5%以下 C、10%以下 D、20%以下 E、50%以下、F、50%以上
2、请详细总结评估你公司2013年度员工流失状况。
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人员有进有出,做招聘总结的同时也少不了要做离职分析,即本年度公司的员工流失情况到底如何,是高还是不高?流失的原因又是怎样的?对企业造成了怎样的损失和影响?
1、截止目前,我们公司今年的员工流失率在C10%以下。
2、整体来说员工流失率每年都是差不多的,平时流失率在5%以下,夏季和过年这几个月员工流失率就在10%了,因为我们是五金制造业,劳动强度大、工作环境相对较差,站立操作每天11小时,两班倒,操作员每天都是手在油中工作,夏天因油温和皮肤的原因过敏的现象会出现。对于中国人过年回家的人员较多。
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2024-09-18 17:51
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