【12月03日打卡总结】1、综合算法:[当期
作者 快乐888
2013-12-03 08:47
493
人员有进有出,做招聘总结的同时也少不了要做离职分析,即本年度公司的员工流失情况到底如何,是高还是不高?流失的原因又是怎样的?对企业造成了怎样的损失和影响?等等,一起来总结一下吧。请问:
1、截止目前,你们公司今年的员工流失率是多少?
A、0 B、5%以下 C、10%以下 D、20%以下 E、50%以下、F、50%以上
2、请详细总结评估你公司2013年度员工流失状况。
人员有进有出,做招聘总结的同时也少不了要做离职分析,即本年度公司的员工流失情况到底如何,是高还是不高?流失的原因又是怎样的?对企业造成了怎样的损失和影响?等等,一起来总结一下吧。请问:
1、截止目前,你们公司今年的员工流失率是多少?
A、0 B、5%以下 C、10%以下 D、20%以下 E、50%以下、F、50%以上
2、请详细总结评估你公司2013年度员工流失状况。
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1、综合算法:
[当期离职总人数/(期初人数+当期新进总人数)]×100%
或者
[当期离职总人数/(当期离职总人数+期末人数)]×100%;
这是目前公认度最高,也是比较科学的计算方法,它的优点是所计算的离职率总是小于或等于100%,不会出现离职率大于100%的现象,一方面可以使得人们更加容易理解离职率的含义,另一方面,不论员工什么时候辞职,都可以在离职率上反映出来。
2、取当期平均值算法:
{当期离职总人数/[(期初人数+期末人数)*1/2]}×100%;
经过与几位牛人的交流,他们普遍都采用这种算法,但是这种算法存在一定的弊端,即有可能出现离职率大于100%的情况,也就是说无形中放大了离职率,对我们的实际工作没有任何的指导意义。
3、我们公司的算法:
[当期离职总人数/当期在岗人数]×100%;
当期在岗人数以当期发工资的人数为准,虽然当期离职人员已经离职,但其当期工资仍未结算,故仍要算作在当期在岗人数之中,实际上和综合算法是一样的。
通常我们是以月为周期进行离职率的统计的,而年度统计一般指导意义不大。并且,因为算法的不同,所以对于离职率的理解也存在偏差。而且单单从离职率上并不能看出企业对于人员维持情况的好坏,还得从其他各个方面综合分析。
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