【12月04日打卡总结】我们的招聘是按照各部
作者 zdstuha
更新于:2013-12-03 09:35
577
要总结,更要有计划。2014年我们的招聘工作该如何开展,具体有什么样的计划,这时候也该好好规划一下了。如要招多少人?打算怎么招?招聘费用预算是多少?具体的时间进度计划又是怎样的?等等,一起来计划一下吧,请问:
1、你公司2014年预计要招多少人?
A、0 B、1-20 C、20-100 D、101-500 E、501-1000 F、1000以上
2、怎么来实现这个目标?请具体分享你的2014年招聘计划。
要总结,更要有计划。2014年我们的招聘工作该如何开展,具体有什么样的计划,这时候也该好好规划一下了。如要招多少人?打算怎么招?招聘费用预算是多少?具体的时间进度计划又是怎样的?等等,一起来计划一下吧,请问:
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A、0 B、1-20 C、20-100 D、101-500 E、501-1000 F、1000以上
2、怎么来实现这个目标?请具体分享你的2014年招聘计划。
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我们的招聘是按照各部门上报的需求确定的,基本上保持在20人左右。
人数不多,主要面向高校招聘。因此每年10月份开始参加各高校的招聘会,比较有针对性的几个学校。因为专业性比较强,可选择的面比较窄。每年的预算也不多,基本上属于被动出击,主动性不多。所以我觉得有必要改变招聘模式。最起码做到主动出击,早点收集需求信息,并尽早发布到准备招聘的高校去,也许能留下更优秀的学生。
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2024-09-18 17:51
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